บังคับให้เซ็นสัญญาไปปฎิบัติงานต่างประเทศ | |
ขอความอนุเคราะห์ปรึกษาเรื่องการฝ่าฝืนคำสั่งของนายจ้าง วันนี้ นายจ้างได้เรียกไปพบเพื่อให้เซ็นหนังสือสัญญาการสงพนักงานไปศึกษา ฝึกอบรมและดูงาน หรือปฎิบัติงานในต่างประเทศ เพื่อเดินทางไปร่วมงานแสดงสินค้าในต่างประเทศที่นายจ้างได้ไปเปิดบู๊ธแสดงสินค้าของบริษัท งานมีทั้งหมด 5 วัน โดยผมจะทำหน้าที่ดูแลบู๊ธ ติดต่อเจรจากับลูกค้าบริษัทและผู้สนใจชาวต่างประเทศ ที่เข้ามาสอบถามสินค้า ซึ่งเมื่อครั้งที่แล้วเมื่อปี 2552 ผมได้เดินทางไปร่วมงาน โดยนายจ้างก็ไม่ได้ให้เซ็นหนังสือสัญญาดังกล่าว แต่เจ้าหน้าที่ ๆ เดินทางไปด้วยจากฝ่ายผลิตที่โรงงาน ได้เซ็นหนังสือสัญญาดังกล่าว ซึ่งนายจ้างได้ใช้เป็นเหตุผลอ้างว่าเจ้าหน้าที่คนอื่นในองค์กรยังเซ็นต์ ทำไมผมจึงไม่ยอมเซ็น และขู่ผมว่า ผมกำลังขัดขืนและฝ่าฝืนคำสั่ง และตั้งข้อสังเกตว่า ผมคงกำลังจะลาออก จึงไม่ยอมเซ็นสัญญาเพื่อผูกพันให้อยู่ต่ออีก 1 ปี และบอกว่าสัญญานี้ คณะผู้บริหารบริษัท เป็นผู้ออกระเบียบว่าพนักงานที่เดินทางไปต่างประเทศ ต้องเซ็นสัญญานี้
| |
ผู้ตั้งกระทู้ Vikrom :: วันที่ลงประกาศ 2011-02-28 22:46:16 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2157486) | |
1. นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะอ้างว่าผมฝ่าฝืนคำสั่งในการเซ็นต์สัญญาดังกล่าวหรือไม่ เพราะถ้าไม่เซ็นต์ก็จะไม่ให้ผมเดินทางไปงานแสดงสินค้า อันอาจก่อความเสียหายให้กับนายจ้าง เพราะไม่มีคนอื่นในบริษัท ที่สามารถสื่อสารภาษาต่างประเทศและเจรจาธุรกิจการค้ากับลูกค้าได้ ตอบ- การเข้าทำสัญญา ไม่ใช่คำสั่งนายจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย เพราะสัญญาที่คู่สัญญากระทำต่อกันนั้นทำให้คุณต้องผูกพันตามเงื่อนไขในสัญญา ดังนั้นถ้าคุณฝ่าฝืนไม่ยอมลงชื่อในสัญญาไม่เป็นการฝ่าฝืนคำสั่งนายจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างอ้างเลิกจ้างเพราะเหตุไม่ทำสัญญาไม่ได้ 2. นายจ้างอ้างว่า การเซ็นสัญญาฯ ดังกล่าว เป็นกฏและระเบียบข้อหนึ่งของบริษัท หากพนักงานฝ่าฝืน ถือว่าขัดคำสั่งและทำให้นายจ้างเสียหาย ผมอยากทราบว่า นายจ้างสามารถอ้างสัญญาฯ นี้เป็นส่วนหนึ่งของกฏระเบียบบริษัท ได้หรือไม่ครับ ตอบ-- สัญญานี้ไม่ไม่ใช่ข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้างงาน จึงไม่อาจอ้างได้ว่าเป็นกฎ ระเบียบของนายจ้าง และไม่ทำให้นายจ้างเสียหาย แต่การไปต่างประเทศเพื่อการงานที่เป็นปกติของนายจ้าง นายจ้างอาจมีคำสั่งให้คุณไปได้แต่ต้องไม่มีเงื่อนไขที่ต้องผูกมัดคุณในอนาคต จึงจะเป็นคำสั่งนายจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย 3. ในสัญญาว่าจ้างเข้าทำงาน ที่ผมได้เซ็นเข้าทำงานในวันแรก ซึ่งได้สิ้นสุดอายุไปแล้ว มิได้มีข้อความหรือระเบียบเกี่ยวกับการเซ็นต์สัญญาส่งพนักงานไปศึกษา ฝึกอบรม และดูงาน หรือปฎิบัติงานในต่างประเทศ ระบุในสัญญาว่าจ้างดังกล่าว ประเด็นนี้ จะเข้าข่ายนายจ้างกล่าวอ้างเอาเปรียบลูกจ้างเป็นการเกินสมควรหรือไม่ครับ ตอบ -- ถ้าให้คุณไปโดยไม่มีข้อผูกมัดก็ถือว่าเป็นคุณกับทางลูกจ้าง แต่จะให้ทำสัญญาผูกมัดให้ทำงานต่อไปอีก 1 ปี เพราะเหตุเดินทางไปต่างประเทศคงไม่ได้ครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ทนายความ ลีนนท์ วันที่ตอบ 2011-03-01 18:08:17 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2157490) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ทนายความ ลีนนท์ วันที่ตอบ 2011-03-01 18:11:30 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2159746) | |
ขอบคุณเป็นอย่างสูงสำหรับคำตอบและข้อแนะนำของทนายลีนนท์ VIKROM | |
ผู้แสดงความคิดเห็น VIKROM วันที่ตอบ 2011-03-09 20:22:11 |
[1] |