ผิด กม.แรงงานหรือไม่ | |
สมมติว่าบริษัทมีการจ้างงานต่อสัปดาห์ (จันทร์ถึงศุกร์) 35 ชม. (ทำงานตั้งแต่ 8.00 -16.00 พักเที่ยง 12.00-13.00)ต่อมาเพื่อเป็นการลดค่าใช้จ่าย บริษัทจะจัดให้พนักงานทำงาน 2 สัปดาห์จาก 10 วันเหลือเพียง 9 วันแล้วให้หยุด 1 วันแต่เพิ่มเวลาทำงานอีกวันละ 1 ชม.ใน 9 วันทำเช่นนี้เป็นวงจรไปทุก 2 สัปดาห์ ประเด็นปัญหาคือ บริษัททำได้หรือไม่เพราะเป็นการให้ลูกจ้างทำงานเพิ่มจากเดิมอีก 2 ชม. (คือให้หยุด 1 วัน = 7 ชม. แต่ให้ทำเพิ่มวันละ 1 ชม. 9 วัน = 9 ชม.) โดยบริษัทบอกว่าไม่ขัดกับ กม.แรงงานที่กำหนดให้ทำงานไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชม. หากทำไม่ได้ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าล่วงเวลาใน 2 ชม.ที่ต้องทำเพิ่มหรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ สงสัยคาใจ :: วันที่ลงประกาศ 2008-07-30 12:03:32 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1811006) | |
มาตรา 23 ให้นายจ้างประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบโดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างได้ไม่เกินเวลาทำงานของแต่ละประเภทงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง แต่วันหนึ่งต้องไม่เกินแปดชั่วโมงและเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง เว้นแต่งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างที่กำหนดในกฎกระทรวงจะมีเวลาทำงานปกติวันหนึ่งต้องไม่เกินเจ็ดชั่วโมงแต่เมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งไม่เกินสี่สิบสองชั่วโมง ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจประกาศกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันได้เนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงานให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันกำหนดชั่วโมงทำงานแต่ละวันไม่เกินแปดชั่วโมงและเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง กฎหมายบอกว่าทำงานไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมงและวันหนึ่งต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง การที่ลูกจ้างทำงานเกิน 8 ชั่วโมงส่วนที่เกิน 8 ชั่วโมงควรจ่ายค่าล่วงเวลาครับ มีปัญหาเรื่องแรงงานสามารถสอบถามได้ที่พนักงานตรวจแรงงานในเขตพื้นที่ได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลีนนท์ วันที่ตอบ 2008-07-31 00:35:02 |
[1] |