จ้างออก | |
ดิฉันกับแฟนทำงานที่เดียวกัน เป็นบริษัทเกี่ยวกับออร์แกไนซ์ (จัดกิจกรรมส่งเสริมการตลาด งาน Event งานขายสินค้า หาพนักงาน MC Pretty PC ) ต่อมามีพี่ในออฟฟิตออกไปตั้งบริษัทในรูปแบบเดียวกัน และแฟนดิฉันได้ออกไปทำด้วย เจ้าของบริษัทมีความเห็นว่า ดิฉัน เป็นหัวหน้าแผนกสรรหาพนักงาน ทำมาแล้ว 4 ปีครึ่ง จึงเกรงว่าดิฉันจะส่งข้อมูลพนักงานให้กับแฟนดิฉัน ทางบริษัทจะจ้างฉันออกโดยให้ค่าชดเชย 3 เดือน แต่เท่าที่ดิฉันหาข้อมูลมา ดิฉันต้องได้ค่าชดเชย 180 วัน หรือ 6 เดือนใช่ไหมคะ และหากเค้าบอกกระทันหัน ต้องให้ชดเชยอีก 1 เดือนใช่ไหมคะ ดิฉันเคยได้ยินมาว่า บางคนพอบริษัทให้ออก แล้วให้แค่ 1 เดือน ซึ่งความจริงต้องได้มากกว่านั้น พอพนักงานรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ทางบริษัทก็เงียบไป ไม่จ้างออก หากดิฉันเจอแบบนี้ ต้องทำอย่างไรบ้างคะ และมาตรา 49 ต้องมีการฟ้องศาล และหากถูกยกฟ้อง จะเรียกค่าชดเชยอะไรได้อีกบ้างคะ หากมีอะไรแนะนำเพิ่มเติม ช่วยตอบกลับหน่อยนะคะ ในเมลล์ที่ดิฉันให้ไว้ ขอบคุณมากๆๆ เลยค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ pick (pickaro1911-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2011-05-15 13:17:14 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2177655) | |
การจ้างออก กับการเลิกจ้างอาจมีความหมายที่แตกต่างกันบ้าง ระมัดระวังว่า หย่าเขียนใบลาออก เพราะคุณลาออกเองจะไม่ได้ค่าชดเชยเพราะเป็นการสมัครใจเลิกสัญญาจ้างแรงงานต่อกันเอง เมื่อนายจ้างเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างในกรณีทำงานครบสามปีแต่ไม่ครบหกปีเป็นจำนวนค่าจ้าง 180 วันตามที่คุณเข้าใจถูกต้องแล้ว และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าด้วย ศาลจะยกฟ้องในกรณีที่คุณฟ้องเรียกค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ตามที่คุณเข้าใจ แต่ถ้าเป็นการเลิกจ้างที่ลูกจ้างไม่มีความผิดนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าชดเชยและเงินสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้อยู่แล้ว มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่ง เลิกจ้างดังต่อไปนี้
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ทนายความ ลีนนท์ วันที่ตอบ 2011-05-17 08:26:00 |
[1] |