การทำงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นเงินเดือนไม่น่าจะเป็นพนักงานจ้างเหมาตามที่บอกมานะครับ น่าจะเป็นจ้างแรงงานมากว่า

เมื่อได้ตกลงเป็นนายจ้างลูกจ้างแล้ว ต้องตกอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อบังคับในการทำงาน หรือสภาพการจ้าง การปรับลูกจ้างไปเป็นลูกจ้างชัวคราวถือเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

ลูกจ้างไปแจ้งให้พนักงานตรวจแรงงานทราบเพื่อดำเนินการต่อไปครับ

คือในกรณีนี้เป็นหน่วยงานของรัฐ(มหาวิทยาลัย)อ่ะค่ะ

จ้างพนักงานขับรถ ในรูปการจ้างเหมาบริษัท แต่ทางมหาลัยมีนโยบายจะปรับจากจ้างเหมาเป็นลูกจ้างชั่วคราวซึ่งทางพนักงานขับรถเอง เค้าเห็นว่าเสียผลประโยชน์ที่เค้าจะได้รับ เพราะเงินเดือนที่ได้จะน้อยลง เค้าเลยฝากรบกวนถามว่ามีกฎหมายข้อใดบ้างที่สามารถแย้ง หรือ ใช้รักษาสิทธิที่เค้าได้รับอยู่อ่ะค่ะ

สัญญาจ้างเหมาก็เป็นสัญญาสองฝ่ายที่คู่สัญญาจะต้องปฏิบัติต่อกันตามที่ได้ตกลงทำสัญญากันไว้ ส่วนการที่จะเปลี่ยนสัญญาจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราวเป็นเรื่องข้อเสนอที่คู่สัญญามีสิทธิตอบรับหรือปฏิเสธก็ได้ครับ คงเป็นคนละส่วนกันครับ