เปลียนแปลงนายจ้าง | |
อยากสอบถามครับพอดีกระผมทำงานบ.เอกชนแห่งหนึ่งครับ ทำงานอยู่ 5ปีกว่าแล้วครับ ด้วยสภาวะเศรษฐกิจไม่ดีทำให้บริษัท ต้องขายหุ้นให้กับบริษัทอื่นครับ(ขายในอัตราส่วน 75/25% ครับ)อยากถามครับ 1. การขายหุ้นแบบนี้ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงนายจ้างหรือไม่ครับ 2.ถ้าหากเปลี่ยนแปลงแล้วเขาย้ายที่ทำงานไปต่างจังหวัดลูกจ้างมีสิทธิยกเลิกสัญญาจ้างได้หรือไม่ครับ3.ถ้าลูกจ้างยกเลิกสัญญาจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยหรือเปล่าครับ ช่วยตอบด้วยครับจักขอบคุณอย่างยิ่ง ครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ เอกชัย :: วันที่ลงประกาศ 2010-11-03 12:49:30 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2125171) | |
1. การขายหุ้นแบบนี้ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงนายจ้างหรือไม่ครับ ตอบ--บริษัทเป็นนิติบุคคล ไม่ว่าใครจะเป็นผู้ถือหุ้นก็ยังเป็นนิติบุคคลเดิมครับ ดังนั้นนิติบุคคลเดิมเป็นนายจ้างของเรา แม้เปลี่ยนแปลงอัตราส่วนการถือหุ้นอย่างไรก็ไม่ได้เป็นการเปลี่ยนแปลงนายจ้างครับ 2.ถ้าหากเปลี่ยนแปลงแล้วเขาย้ายที่ทำงานไปต่างจังหวัดลูกจ้างมีสิทธิยกเลิกสัญญาจ้างได้หรือไม่ครับ ตอบ-- ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ตามมาตรา 120 มาตรา 120 ในกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่น อันมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตาม ปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบวันก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการ ในการนี้ ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วยให้ลูกจ้างมีสิทธิ บอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่ น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตาม มาตรา 118 ในกรณีที่นายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบการย้ายสถานประกอบกิจการล่วงหน้าตามวรรคหนึ่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วยด้วย 3. ถ้าลูกจ้างยกเลิกสัญญาจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยหรือเปล่าครับ ตอบ--ได้รับตามมาตรา 120 ข้างต้นครับ
ยินดีให้คำปรึกษากฎหมาย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ทนายความ ลีนนท์ วันที่ตอบ 2010-11-03 21:29:53 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2125174) | |
นายจ้างออกระเบียบเรื่อง การลา กำหนดว่า "ลูกจ้างผู้ใดประสงค์จะลาออกจากการเป็นลูกจ้างของบริษัท ให้ยื่นใบลาออกตามแบบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 15 วัน ก่อนถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างในงวดหรือเดือนถัดไปข้างหน้า" กรณีที่นายจ้างต้องเปิดดำเนินกิจการโรงงานผลิตที่สาขานครพนมเพียงแห่งเดียว นายจ้างมีคำสั่งแจ้งให้ลูกจ้างซึ่งไม่ได้แสดงความจำนงจะไปทำงานที่โรงงานผลิตสาขานครพนมทราบว่าผู้ให้เช่าอาคารได้บอกเลิกสัญญาเช่าและให้นายจ้างส่งมอบอาคารที่เช่าคืนทันที ลูกจ้างทำหนังสือชี้แจงเหตุขัดข้องว่า ไม่สามารถไปทำงานที่โรงงานผลิตสาขานครพนมเนื่องจากมีปัญหาทางด้านครอบครัว จึงขอใช้สิทธิบอกเลิกสัญญาจ้าง ลูกจ้างยื่นคำขอให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาว่า ที่ลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานที่สาขานครพนมและลูกจ้างจะขอใช้สิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างแล้วจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษ หรือไม่ คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานมีคำวินิจฉัยที่ 1/2546 ว่า การที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการดังกล่าวต่อให้เกิดผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างดังนั้น ลูกจ้าง มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีสิทธิได้รับค่าชดเชย นายจ้างได้รับแจ้งคำวินิจฉัยดังกล่าว และนายจ้างไม่ได้อุทธรณ์คำวินิจฉัยต่อศาลแรงงานกลาง คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 6881/2549 | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ทนายความ ลีนนท์ วันที่ตอบ 2010-11-03 21:33:06 |
[1] |