ดิฉันเป็นลูกจ้างมูลนิธิไม่แสวงหาผลประโยช์นแห่งหนึ่ง แล้วนายจ้างเขียน Policy ใหม่แล้วจะบังคับให้ลูกจ้างทุกคนเซ็น เนื้อหาประมาณว่านายจ้างมีสิทธ์เปลี่ยนแปลงกฏข้อตกลงอะไรก็ได้ตามใจชอบ และมันจะยกเลิกข้อตกลงเดิมอะไรก็ตาม และได้ระบุการตัดทอนสวัสดิการต่างๆที่เคยให้ นายจ้างอ้างสิทธิตามกฎหมายแรงงานที่มีข้อยกเว้นแก่องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรว่าไม่จำเป็นต้องทำตามกฏหมายแรงงานที่ต้องให้ผลประโยช์นหรือสวัสดิการ

อยากถามว่าในฐานะลูกจ้างมูลนิธิไม่แสวงหาผลประโยช์น มีกฏหมายอะไรบ้างที่คุ้มครองเราบ้าง แล้วทำไม่กฏหมายแรงงานไม่คุ้มครองเรา เป็นช่องโหว่ให้นายจ้างสามารถเอาเปรียบกับลูกจ้างได้ ถ้ากฏหมายแรงงานไม่คุ้มครอง มันมีกฏหมายอื่นที่สามารถให้ความเป็นธรรมกับลูกจ้างได้หรือไม่  กระทรวงมหาดไทยที่ดูแลมูลนิธิ จะสามารถยื่นมาให้ความเป็นธรรมได้หรือไม่