ชดเชย | |
ขอเรียนสอบถามดังนี้ 1. กรณีจ้างพนักงานโดยทดลองงาน 3 เดือน ปรากฎว่า เมื่อครบ 3 เดือนแล้วไม่ผ่านการทดลองงาน แต่ให้โอกาศพนักงานดังกล่าวอีกครั้ง โดยให้ทดลองงานอีก 3 เดือน ปรากฎว่าไม่ผ่านทดลองงานอีก 2. กรณีตามข้อ 1 หากนายจ้างบอกเลิกจ้างโดยอ้างเหตุไม่ผ่านการทดลองงาน เช่นทำงานไม่มีประสิทธิภาพ จะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ มีคำพิพากษาที่เกี่ยวข้องหรือไม่ครับ 3. กรณีตามข้อ 1 ไม่ได้ทำสัญญาทดลองงานแต่อย่างใด มีผลทางกฎหมายหรือไม่ ขอบคุณมากครับ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ เอกวิทย์ :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-24 07:54:57 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2099407) | |
2. กรณีตามข้อ 1 หากนายจ้างบอกเลิกจ้างโดยอ้างเหตุไม่ผ่านการทดลองงาน เช่นทำงานไม่มีประสิทธิภาพ จะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ตอบ---ต้องจ่ายครับเพราะไม่มีการเลิกจ้างและลูกจ้างทำงานครบ 120 วันแต่ไม่เกิน 1 ปี ครบตามเงื่อนไขกำหนดแล้ว ไม่ต้องหาฎีกาครับ หลักกฎหมายก็จับได้เลย 3. กรณีตามข้อ 1 ไม่ได้ทำสัญญาทดลองงานแต่อย่างใด มีผลทางกฎหมายหรือไม่ ตอบ-- สัญญาจ้างแรงงานกฎหมายไม่ได้บังคับว่าต้องทำเป็นหนังสือ จึงบังคับกันได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ทนายความ ลีนนท์ วันที่ตอบ 2010-08-24 20:39:25 |
[1] |