แรงงาน | |
ขอเรียนสอบถามดังนี้ ข้อเท็จจริง กรณีลูกจ้างได้รับเงินค่าจ้างทุกวันที่ 25 ของทุกเดือน (โดยเป็นค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1- วันสิ้นเดือน เป็นการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้า) 1. ปัญหา หากบอกเลิกจ้างลูกจ้างในวันที่ 25 เมษายน 2554 เพื่อให้มีผลเป็นการเลิกจ้างในวันที่ 25 พฤษภาคม 2554 1.1 แต่นายจ้างประสงค์ที่จะให้ลูกจ้างออกจ้างงานทันทีในวันที่ 25 เมษายน 2554 กรณีนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จำนวนเท่าใด คิดเป็นจำนวนวัน หรือเป็นเดือน 2. ปัญหา หากบอกเลิกจ้างลูกจ้างในวันที่ 4 เมษายน 2554 เพื่อให้มีผลเป็นการเลิกจ้างในวันที่ 25 พฤษภาคม 2554 2.1 แต่นายจ้างประสงค์ที่จะให้ลูกจ้างออกจ้างงานทันทีในวันที่ 4 เมษายน 2554 กรณีนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จำนวนเท่าใด คิดเป็นจำนวนวัน หรือเป็นเดือน ขอบคุณครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ เอกวิทย์ :: วันที่ลงประกาศ 2011-05-13 09:35:24 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2176965) | |
ทั้งสองกรณีตามคำถามเป็นกรณีไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้าจึงต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างจนถึงเวลาบอกเลิกสัญญา ส่วนเท่าใดนั้นคงคำนวนเอาเองได้นะครับ เพราะจากคำถามของคุณไม่ใช่ชาวบ้านธรรมดา น่าจะมีความรู้กฎหมายไม่น้อยทีเดียว มาตรา 17 สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะ เวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ทนายความ ลีนนท์ วันที่ตอบ 2011-05-14 09:48:19 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2176967) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ทนายความ ลีนนท์ วันที่ตอบ 2011-05-14 09:50:49 |
[1] |