เลิกจ้างไม่เป็นธรรม | |
ผมมีการเรียนต่อ ป.โทอยู่ เสาร์ อาทิตย์ แล้วที่นี่หยุดเสาร์เว้นเสาร์ เมื่อกลางปีผมสมัครเรียนโดยให้ผู้จัดการทั่วไปเซ็นต์รับรองความประพฤติเป็นหลักฐานประกอบการเข้าเรียน ซึ่งตั้งแต่เดือน พ.ค.-ส.ค. ผู้จัดการทั่วไปอนุมัติใบลากิจ หักค่าจ้างทุกครั้ง แต่ท่านก็เกษียรหลัง จากนั้นหัวหน้าคนใหม่ก็ไม่สนับสนุนให้ไปเรียนโดยใช้มาตรการกดดันต่างๆ ผมก็พยายามปรับไม่ไม่อยากหักด้ามพล้า แต่ไม่รู้ว่าจะทนได้นานเท่าไหร่ ผมขอคำปรึกษาว่าหากถึงที่สุดเขาให้ผมลาออกโดยจ่ายค่าชดเชย (ผมควรจะทำอย่างไร ต้องเซ็นต์ใบลาออกไหม แล้วรับค่าชดเชยไหม ในเมื่อผมคิดว่ามันไม่ยุติธรรมกับผมเลยในเมื่อลากิจก็โดนหักเงินอยู่แล้ว และถ้าเปลี่ยนผู้บริหารแล้วนโยบายก็เปลี่ยนไปเลยหรือ) ในขณะที่คนอื่นๆ (ผจก.ก็ลา แล้วก็เรียนที่เดียวกับผมยังลาไปเรียนได้เลย ผมไม่รู้ว่าเขาลาพักร้อนหรือเปล่านะ รู้แต่ว่าเป็นหลานเจ้าของบริษัท) ผมควรทำอย่างไรดีหากถึงขั้นนั้นจริงๆ | |
ผู้ตั้งกระทู้ นาวิน :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-23 10:44:59 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1987193) | |
การที่ระเบียบของนายจ้างกำหนดให้มีการทำงานในวันเสาร์โดย กำหนดให้ทำหนึ่งวันเสาร์และเว้นหนึ่งวันเสาร์และลูกจ้างทุกคนก็ยอมรับแล้วรวมทั้งคุณด้วย ดังนั้นระเบียบดังกล่าวจึงเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง การที่หัวหน้างานเดิมผู้มีอำนาจได้อนุญาตให้คุณหยุดงานวันเสาร์เพื่อไปเรียนได้เป็นกรณีพิเศษโดยให้หักค่าจ้างในวันลาหยุดออกไป เป็นการที่นายจ้างใช้ดุลพินิจอนุญาตเป็นกรณี ๆ ไป ซึ่งไม่ใช่สภาพการจ้าง และต่อมานายจ้าง (ตัวแทนนายจ้าง) จะยกเลิกการอนุญาตดังกล่าวจึงสามารถทำได้ สำหรับคำถามเรื่องหนังสือลาออกนั้น ขอแนะนำว่าไม่ควรทำหนังสือลาออกเพราะการทำหนังสือลาออกเท่ากับลูกจ้างสมัครใจลาออกเอง นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าชดเชยให้ได้ ลองปรึกษาผู้มีอำนาจในการบริหารสูงกว่าหัวหน้าดูนะครับ เขาอาจมีความเห็นในการสนับสนุนการศึกษาของลูกจ้างก็ได้นะครับ อดทนหน่อยนะครับ มีงานทำอยู่ก็ดีแล้ว หากมีช่องทางอื่นเข้ามาหรือมีทางเลือกที่ดีกว่าค่อยคิดเปลี่ยนที่ทำงานนะครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลีนนท์ วันที่ตอบ 2009-09-23 19:13:51 |
[1] |