ตัวแทนนายจ้าง(ฝ่ายบุคคล) ได้มีการประชุมกับพนักงานระดับผู้จัดการทุกแผนกให้ แจ้งกับทางพนักงานว่า ทางบริษัทจะหยุดงาน 1 วัน ซึ่งปกติเป็นวันทำงาน ด้วยเหตุผลที่ว่า จากสถานการณ์น้ำท่วมซึ่งทางบริษัทอาจจะมีผลกระทบ จึงได้ขอความร่วมมือพนักงานให้หยุดงาน โดยให้พนักงานใช้สิทธิการลาพักร้อนและลากิจพิเศษ สำหรับพนักงานที่ยังมีสิทธิดังกล่าวอยู่ ส่วนพนักงานที่ไม่มีสิทธิเหลืออยู่ ให้เขียนลากิจ ทางบริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างให้พนักงานที่เขียนลากิจ แต่ทางบริษัทจะไม่นำมาคิดรวมในการประเมินผลงานประจำปีและหักโบนัส

ดิฉันได้สอบถามกับฝ่ายบุคคลว่าทำไม ทางบริษัททำไมจึงไม่ออกประกาศให้พนักงานทุกคนในบริษัทได้รับทราบ คำตอบที่ได้รับจากฝ่ายบุคคลคือ " ทำไมต้องออกประกาศเพื่อเป็นการบีบคั้นบริษัทด้วย" ดิฉันจึงไม่ถามอะไรต่อ แต่ก็ได้ให้เหตุผลไปว่า ที่ถามเพราะว่าต้องการให้ทางบริษัทชี้แจงเหตุผลและอธิบายรายละเอียดต่างๆอย่างชัดเจนและให้พนักงานเป็นที่เข้าใจในแนวทางเดียวกัน เพราะมีพนักงานถามเหตุผลมากมายว่าทำไม

และยังมีข้อสงสัยว่า ในกรณีนี้ เหตุผลที่นายจ้างอ้างมานั้น สามารถที่จะไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานได้ด้วยหรือ เท่าที่บริษัทอ้างเงื่อนไขในการใช้สิทธิในการหยุดงานนั้น จะสามารถใช้ได้เฉพาะพนักงานบริษัทเท่านั้น และมีสิทธิเหลืออยู่เท่านั้น พนักงาน subcontract (ส่วนใหญ่) จะไม่ได้ค่าจ้างด้วยเลย

ที่บริษัทมีคณะกรรมการสวัสดิการ ฯ พอจะช่วยเหลือพนักงานได้บ้างหรือไม่ค่ะ

รบกวนให้คำแนะนำด้วยค่ะ  ขอบคุณค่ะ