สิทธิการลาคลอดของลูกจ้าง   กฎหมายกำหนดว่า  “ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์”     นั่นหมายความว่า   ลูกจ้างทุกประเภทที่เป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานได้  โดยไม่จำกัดว่าลูกจ้างนั้นจะเป็นลูกจ้างประจำ  ลูกจ้างชั่วคราว  หรือลูกจ้างทดลองงาน  ฯลฯ 

      กฎหมายถือว่าลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาได้ทันทีที่มีสถานะเป็นลูกจ้าง  โดยไม่คำนึงว่าเป็นลูกจ้างประเภทใด  หรือต้องผ่านทดลองงานหรือไม่แต่อย่างใด     ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเมื่อเข้าทำงานแล้ว  แม้เพียงวันเดียวก็มีสิทธิลาคลอดได้ทันที

การนับจำนวนวันในการลาคลอด
กฎหมายกำหนดว่า  “ลาเพื่อการคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกิน  90  วัน   การลาตามวรรคหนึ่ง  ให้นับวันหยุดที่มีในระหว่างลาด้วย” กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นับวันลา   จากวันก่อนวันคลอดหรือหลังจากวันคลอด ดังนั้นลูกจ้างหญิงมีครรภ์จึงมีสิทธิลาคลอดได้  ทั้งก่อนและหลังคลอด เช่นอาจมีการลาก่อนวันกำหนดคลอด  ๑ สัปดาห์เพื่อเตรียมตัวคลอด  จึงถือว่าวันที่ลาหนึ่งสัปดาห์ดังกล่าว เป็นวันลาคอลดด้วย   แต่เมื่อนับรวมกันแล้วครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน และการนับวันลาคลอดให้นับวันหยุดในระหว่างที่ลาด้วย เช่น ลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ใกล้กำหนดที่หมอนัดคลอดแล้ว  และมีอาการพร้อมคลอดจึงขอลาคลอด  ลูกจ้างย่อมมีสิทธิลาก่อนการคลอดได้   แต่รวมแล้วไม่เกิน  90  วัน การนับวันหยุดเป็นวันลาด้วย  เช่น  วันหยุดประจำสัปดาห์  วันหยุดตามประเพณี  เป็นต้น