หลักเกณฑ์ค่าล่วงเวลาตาม พ.ร.บ มาตราที่ 4 | |
เกณฑ์ค่าล่วงเวลาตามพ.ร.บ มาตราที่ 4 ว่าอย่างไร | |
ผู้ตั้งกระทู้ นักศึกษา :: วันที่ลงประกาศ 2008-05-20 16:24:35 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1751250) | |
ในกรณีที่ ลูกจ้างทำงาน นอกเหนือจากวัน และหรือ เวลาทำงานปกติ ลูกจ้าง มีสิทธิได้รับ ค่าจ้างเพิ่มขึ้น จากปกติ เรียกว่า ค่าล่วงเวลา และ ค่าทำงานในงานหยุด ซึ่งมีหลักเกณฑ์ดังนี้
ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ให้นายจ้างจ่ายให้ไม่น้อยกว่า 1 เท่า ครึ่ง ( 1 ½ ) ของอัตราค่าจ้างปกติ
ค่าทำงานในวันหยุด มี 2 อัตรา
โดยแยกตามประเภทสิทธิของลูกจ้าง คือ
ถ้าลูกจ้าง มีสิทธิได้รับ ค่าจ้าง ในวันหยุด ให้นายจ้าง จ่ายค่าทำงาน ในวันหยุด เพิ่มขึ้น ไม่น้อยกว่า 1 เท่า ของอัตราค่าจ้างปกติ
ถ้าลูกจ้าง ไม่มีสิทธิ ได้รับค่าจ้าง ในวันหยุด ให้นายจ้าง จ่ายค่าทำงาน ในวันหยุด เพิ่มขึ้น ไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของอัตรา ค่าจ้างปกติ
ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายให้ไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ
ลูกจ้างบางประเภทถูกจำกัดสิทธิในการได้รับค่าล่วงเวลและค่าทำงานในวันหยุดคือลูกจ้างที่มีลักษณะงานเป็น ผู้บังคับบัญชาโดยตรง กล่าวคือ มีอำนาจให้คุณให้โทษ แก่ลูกจ้างได้ ลูกจ้าง ประเภทนี้ ไม่มีสิทธิได้รับทั้ง ค่าล่วงเวลา และ ค่าทำงาน ในวันหยุด ลูกจ้างที่มีหน้าที่ บางประเภท เช่น ยามรักษาการณ์ งานดับเพลิง ลูกจ้าง ประเภทนี้ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา ( ทั้งค่าล่วงเวลา ในวันทำงาน ปกติ และ ค่าล่วงเวลา ในวันหยุด ) แต่มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุด
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลีนนท์ วันที่ตอบ 2008-05-21 18:11:06 |
[1] |