หน่วยงานกำลังจะปรับเปลี่ยนการจ้างรูปแบบใหม่ เป็นการจ้างเหมาบริการรายบุคคล ซึ่งเค้าใช้เรียกระหว่างคำว่า "ผู้ว่าจ้าง" กับ "ผู้รับจ้าง"  เป็นลักษณะสัญญาจ้างทำของ จะไม่มีสิทธิในสังคมถ้าอยากได้รับผลประโยชน์ต่อต้องจ่ายสมทบเอง จากเดิมดิฉันเป็นลูกจ้างชั่วคราว(โครงการ)สัญญาจ้าง 6 เดือน แต่ไม่ได้รับการบรรจุนะคะได้ส่งเงินเข้าประกันสังคมมาตลอด ถ้าใช้สิทธิ์ลาคลอดก้อจะได้รับเงินค่าจ้าง 45 วัน ลาคลอดได้ 90 วันตามระเบียบ แต่ช่วงที่กำลังจะปรับเปลี่ยนนี้อยากทราบว่า

1. ดิฉันจะมีสิทธิลาคลอดได้หรือไม่ เพราะไม่ได้อยู่ปฏิบัติงาน(ทำงานมาหกปีกว่าแล้ว กำลังจะถูกปรับเปลี่ยน)

2. เค้าอ้างถึงขัอบัญญัติกทม.เรื่องการพัสดุ พ.ศ.2538 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ในสัญญาไม่ได้ระบุเกี่ยวกับสิทธิต่างๆเช่น ลาคลอด ลาบวช เพียงแต่ระบุว่าถ้าไม่ปฏิบัติงานเกินกี่วันจะหักเงินคิดเป็นเท่านั้นเท่านี้ค่ะ ถ้าถูกปรับเปลี่ยนสถานภาพแบบใหม่นี้จริงๆ ถึงเวลาดิฉันลาคลอดดิฉันจะได้รับค่าจ้างแบบพรบ.คุ้มครองแรงงานหรือเปล่าคะ  เพราะเค้าใช้คำว่าไม่มีฐานะเป็นลูกจ้างของผู้ว่าจ้างตามกฎหมายแรงงานน่ะค่ะ

ช่วยตอบด้วยนะคะ ขอบพระคุณมากค่ะ