ลาออกแล้วถ้าเป็นลาป่วยนั้น นายจ้างจะไม่อนุญาตไม่ได้เพราะเป็นเรื่องของการเจ็บป่วยที่ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาและนายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างไม่ได้ แต่ถ้านายจ้างพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างไม่ได้ป่วยจริงก็มีสิทธิที่จะไม่จ่ายค่าจ้างได้ครับ

ลากิจได้หรือไม่   การลากิจก็เป็นสิทธิของลูกจ้างภายใต้เงื่อนไขระเบียบบริษัทของนายจ้างซึ่งแต่ละนายจ้างอาจมีเงื่อนไขไม่เหมือนกันเช่นนายจ้างอาจกำหนดเงื่อนไขว่าลาได้แต่ไม่แต่ค่าจ้างหรือลาได้ต้องบอกล่วงหน้า 1-2 วัน หรือจ่ายค่าจ้าง 50 % อะไรอย่างนี้ ดังนั้นต้องตรวจสอบเงื่อนไขที่แผนกบุคคลครับ

ส่วนเรื่องลาอื่นๆ ก็เข้าเงื่อนไขเดียวกันกับลากิจ แต่กรณีลาคลอดนั้นน่าคิดว่าน่าจะเข้าข่ายภายในบังคับของกฎหมายคือปฏิเสธไม่ได้ต้องอนุญาตและต้องจ่ายค่าจ้างครับ

แต่อย่างไรก็ตาม การจากกันด้วยดีนั้นเป็นสิ่งที่ควรคำนึงมากที่สุดครับ