ลาออกจากงาน แจ้งนายจ้างล่วงหน้าไว้ 2 เดือน พอวันสุดท้ายออก ก็ยังไม่ได้ออกใบรับรองผ่านงานให้ | |
ก่อนออก 3-4 วันก็แจ้งไว้กับฝ่ายบุคคล ว่าขอใบรับรองการผ่านงานให้ที เพราะจำเป็นต้องใช้ (ในใบลาออก แจ้งเหตุผลที่ออกคือ เตรียมศึกษาต่อ) แต่ก็ไม่ได้ออกให้ พอทวงถามอีก 2-3 วัน ก็ยังไม่ออก จะทำอย่างไรดี ตามกฎหมายแล้วต้องออกให้ใช่หรือไม่ ปล. ไม่ได้ลาออกเพราะมีปัญหาใดๆ เพียงแต่เขาอาจคิดไปเองว่าเราจะไปทำให้คู่แข่งทางธุรกิจหรือเปล่า แบบนี้ต้องทำอย่างไร นายจ้างต้องออกให้ลูกจ้างภายในกี่วันครับ พยายามหลายรอบแล้ว จนเหนื่อย ขอบคุณครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ jing :: วันที่ลงประกาศ 2009-11-05 22:51:57 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2003660) | |
มาตรา 585 เมื่อการจ้างแรงงานสุดสิ้นลงแล้ว ลูกจ้างชอบที่จะได้รับใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างนั้นได้ทำงานมานานเท่าไรและงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร กฎหมายบอกว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับ หนังสือรับรองการทำงาน แต่ไม่ได้กำหนดเวลาบังคับนายจ้างไว้ว่าต้องออกให้แก่ลูกจ้างในเวลาอย่างช้ากี่วัน กี่เดือน ดังนั้นคงต้องดูความเหมาะสมของนายจ้างแต่ละรายไป หากนายจ้างไม่ดำเนินการให้ในเวลาอันสมควร ลูกจ้างอาจไปขอคำปรึกษาจากพนักงานตรวจแรงงานได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลีนนท์ วันที่ตอบ 2009-11-06 05:24:36 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2004006) | |
แบบฟอร์มหนังสือรับรองการทำงาน
หนังสือรับรองการทำงาน
ขอรับรองข้อความข้างต้นเป็นความจริงทุกประการ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น admin วันที่ตอบ 2009-11-07 08:22:14 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2004014) | |
หนังสือรับรองการทำงาน เป็นภาษาอังกฤษ
Date.....Month........Year To whom it may concern, This is to certify that Mr./Mrs..... was employed by Peesirilaw Co.,Ltd. from (date)....(month).... (year).... until (date)...(month).... (year)... He/she worked as a Temporary in the (position)..... Department. Should there be any queries, please contact us at the address and telephone number given below. Regards, Signature
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น admin วันที่ตอบ 2009-11-07 09:02:48 |
[1] |