สิทธิ์ลาคลอด | |
หน่วยงานกำลังจะปรับเปลี่ยนการจ้างรูปแบบใหม่ เป็นการจ้างเหมาบริการรายบุคคล ซึ่งเค้าใช้เรียกระหว่างคำว่า "ผู้ว่าจ้าง" กับ "ผู้รับจ้าง" เป็นลักษณะสัญญาจ้างทำของ จะไม่มีสิทธิในสังคมถ้าอยากได้รับผลประโยชน์ต่อต้องจ่ายสมทบเอง จากเดิมดิฉันเป็นลูกจ้างชั่วคราว(โครงการ)สัญญาจ้าง 6 เดือน แต่ไม่ได้รับการบรรจุนะคะได้ส่งเงินเข้าประกันสังคมมาตลอด ถ้าใช้สิทธิ์ลาคลอดก้อจะได้รับเงินค่าจ้าง 45 วัน ลาคลอดได้ 90 วันตามระเบียบ แต่ช่วงที่กำลังจะปรับเปลี่ยนนี้อยากทราบว่า 1. ดิฉันจะมีสิทธิลาคลอดได้หรือไม่ เพราะไม่ได้อยู่ปฏิบัติงาน(ทำงานมาหกปีกว่าแล้ว กำลังจะถูกปรับเปลี่ยน) 2. เค้าอ้างถึงขัอบัญญัติกทม.เรื่องการพัสดุ พ.ศ.2538 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ในสัญญาไม่ได้ระบุเกี่ยวกับสิทธิต่างๆเช่น ลาคลอด ลาบวช เพียงแต่ระบุว่าถ้าไม่ปฏิบัติงานเกินกี่วันจะหักเงินคิดเป็นเท่านั้นเท่านี้ค่ะ ถ้าถูกปรับเปลี่ยนสถานภาพแบบใหม่นี้จริงๆ ถึงเวลาดิฉันลาคลอดดิฉันจะได้รับค่าจ้างแบบพรบ.คุ้มครองแรงงานหรือเปล่าคะ เพราะเค้าใช้คำว่าไม่มีฐานะเป็นลูกจ้างของผู้ว่าจ้างตามกฎหมายแรงงานน่ะค่ะ ช่วยตอบด้วยนะคะ ขอบพระคุณมากค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ น้อง :: วันที่ลงประกาศ 2012-04-04 20:55:20 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2265493) | |
1. ดิฉันจะมีสิทธิลาคลอดได้หรือไม่ เพราะไม่ได้อยู่ปฏิบัติงาน(ทำงานมาหกปีกว่าแล้ว กำลังจะถูกปรับเปลี่ยน) ตอบ - คุณน่าจะสอบถามผู้ว่าจ้างดูนะครับ ผมคิดว่าน่าจะมีระเบียบว่าด้วยการจ้าง เงื่อนไขต่าง ๆ ระบุสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายอยู่แล้ว 2. เค้าอ้างถึงขัอบัญญัติกทม.เรื่องการพัสดุ พ.ศ.2538 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ในสัญญาไม่ได้ระบุเกี่ยวกับสิทธิต่างๆเช่น ลาคลอด ลาบวช เพียงแต่ระบุว่าถ้าไม่ปฏิบัติงานเกินกี่วันจะหักเงินคิดเป็นเท่านั้นเท่านี้ค่ะ ถ้าถูกปรับเปลี่ยนสถานภาพแบบใหม่นี้จริงๆ ถึงเวลาดิฉันลาคลอดดิฉันจะได้รับค่าจ้างแบบพรบ.คุ้มครองแรงงานหรือเปล่าคะ เพราะเค้าใช้คำว่าไม่มีฐานะเป็นลูกจ้างของผู้ว่าจ้างตามกฎหมายแรงงานน่ะค่ะ ตอบ - ผมเข้าใจว่าไม่อยู่ในบังคับของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ครับ หากท่านใดผ่านมาและพอมีความรู้ความเข้าใจ การจ้างงานตามคำถามก็ช่วยขยายความให้ด้วยนะครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ทนายลีนนท์ วันที่ตอบ 2012-04-06 17:55:29 |
[1] |