วันหยุดตามประเพณี วันหยุดประจำสัปดาห์ หากพนักงานมาทำงานในวันดังกล่าวก็ควรได้รับตามที่กฎหมายกำหนด

ตามคำถามว่า ในเดือนถัดไปมีวันหยุดประเพณี หรือวันหยุดประจำปัปดาห์พนักงานต้องได้รับค่าจ้างในส่วนนี้ด้วยหรือไม่ แล้วพนักงานได้หยุดหรือว่าทำงานหรือไม่ ข้อเท็จจริงไม่ได้บอกมาเลยตอบไม่ได้ เพราะตามปกติเมื่อให้พนักงานหยุดทำงานแต่นายจ้างก็ได้จ่ายมากับเงินค่าจ้างประจำเดือนอยู่แล้ว หรือพูดอีกนัยหนึ่งคือ ทำงานไม่ครบเดือนแต่ได้รับเงินค่าจ้างเต็มเดือนในเดือนที่มีวันหยุดที่กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างหยุดได้

เรียนให้ข้อมูลต่อเพื่อความชัดเจนครับ เหตุการณ์สมมุติ มีพนักงานคนหนึ่งถูกรถชนและเข้ารักษาตัวตั้งแต่วันที่ 2 ก.ค. และหมอให้หยุด 90 วัน คือตั้งแต่วันที่ 2 ก.ค. ถึง 29 ก.ย. ตามกฎหมายบริษัทต้องจ่ายค่าแรงให้ตั้งแต่ วันที่ 2 - 31 ก.ค. รวมเป็น 30 วัน ดังนั้นตั้งแต่   วันที่ 1 ส.ค. ถึง 29 ก.ย.บริษัทจะไม่ต้องจ่ายค่าจ้างแต่พนักงานได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 ส.ค. ถึง 29 ก.ย. พนักงานจะได้รับ 1.ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์หรือไม่  2.ในเดือนสิงหาคมมีวันหยุดประเพณี คือวันที่ 12 จะต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานหรือไม่

ก็กฎหมายให่สิทธิลาป่วยได้ แต่สิทธิรับค่าจ้างเพียง 30 วัน หลังจากนั้นก็ไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างลาป่วยในเวลาทำงานปกติอยู่แล้ว ในวันหยุดนายจ้างคงไม่จ่ายเป็นที่แน่นอนครับพี่น้อง เพราะกฎหมายให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันหยุดนั้นเป็นกรณีที่ลูกจ้างได้ทำงาน จึงให้ถือว่าวันหยุดเป็นวันทำงานของลูกจ้าง (รายเดือน)ที่ต้องจ่ายค่าจ้าง แต่เมื่อหยูดในเดือนนั้นๆ ก็น่าที่จะไม่ได้รับค่าจ้างในเดือนนั้นๆ 

//แต่ถ้าถูกเลิกจ้าง ก็ลองเรียกค่าว่าจ้างในส่วนนี้ดูน่ะครับ ได้ผลเป็นยังงัย กลับมาเล่าให้ฟังด้วยเน้อ

นายจ้างให้หยุดต่ออีก 60 วันโดยไม่บีบให้ลาออกก็ถือว่า ได้นายจ้างที่ดีแล้วนะ จะมาเรียกร้องในเรื่องไม่เป็นเรื่องอีกก็น่าเห็นใจนายจ้างเหมือนกันนะ เพราะในระหว่างที่ลูกจ้างไม่มีทำงาน 60 วัน ใครจะทำหน้าที่แทนเรา นายจ้างก็คงเดือดร้อนอยู่ไม่น้อย