การที่ระเบียบของนายจ้างกำหนดให้มีการทำงานในวันเสาร์โดย กำหนดให้ทำหนึ่งวันเสาร์และเว้นหนึ่งวันเสาร์และลูกจ้างทุกคนก็ยอมรับแล้วรวมทั้งคุณด้วย ดังนั้นระเบียบดังกล่าวจึงเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

การที่หัวหน้างานเดิมผู้มีอำนาจได้อนุญาตให้คุณหยุดงานวันเสาร์เพื่อไปเรียนได้เป็นกรณีพิเศษโดยให้หักค่าจ้างในวันลาหยุดออกไป เป็นการที่นายจ้างใช้ดุลพินิจอนุญาตเป็นกรณี ๆ ไป ซึ่งไม่ใช่สภาพการจ้าง และต่อมานายจ้าง (ตัวแทนนายจ้าง) จะยกเลิกการอนุญาตดังกล่าวจึงสามารถทำได้

สำหรับคำถามเรื่องหนังสือลาออกนั้น ขอแนะนำว่าไม่ควรทำหนังสือลาออกเพราะการทำหนังสือลาออกเท่ากับลูกจ้างสมัครใจลาออกเอง นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าชดเชยให้ได้

ลองปรึกษาผู้มีอำนาจในการบริหารสูงกว่าหัวหน้าดูนะครับ เขาอาจมีความเห็นในการสนับสนุนการศึกษาของลูกจ้างก็ได้นะครับ อดทนหน่อยนะครับ มีงานทำอยู่ก็ดีแล้ว หากมีช่องทางอื่นเข้ามาหรือมีทางเลือกที่ดีกว่าค่อยคิดเปลี่ยนที่ทำงานนะครับ