 | |
ตรงประเด็นเลยนะคะ คือ ตอนนี้ที่บริษัท ซึ่งเป็นบริษัทญี่ปุ่นซึ่งดำเนินกิจการภายใต้กฎหมายไทย มีการจ้างแรงงานประจำ สมมติเป็นจำนวนเงิน 40,000 บาท ต่อเดือน แต่เมื่อช่วงเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา ทางบริษัทมีเงินสำรองจ่ายไม่พอ จึงจ่ายให้พนักงานแต่ละคนเพียงครึ่งเดียวของเงินเดือนทั้งหมด จากนั้น ตอนสิ้นเดือนกรกฎาคม ได้จ่ายให้อีกคนละ 5,000 บาท กระทั่งถึงปัจจุบันนี้ เงินเดือนที่บริษัทค้างชำระแก่ลูกจ้างนั้นก็ยังไม่ได้รับการชำระแต่อย่างใด ไม่ทราบว่า กรณีเช่นนี้ ลูกจ้างสามารถกระทำการอย่างไรได้บ้างคะ 1. สามารถทำหนังสือให้นายจ้างประกาศหยุดงานเนื่องจากการค้างชำระเงินเดือนเป็นเวลากว่า 2 เดือนครึ่ง ได้หรือไม่ ถ้าได้ ควรมีรูปแบบหนังสือ หรือวิธีการอย่างไรบ้าง 2. ขณะนี้มีพนักงานบางส่วนไปฟ้องร้องต่อกรมแรงงาน และกำหนดวันนัดขึ้นศาลแล้ว ไม่ทราบว่า แล้วพนักงานส่วนที่ไม่ได้ไปยื่นฟ้อง ต้องดำเนินเรื่องเช่นเดียวกันหรือไม่คะ ถึงจะเรียกร้องเอาผิดกับนายจ้างได้ และจะต้องใช้หลักฐานอะไรบ้าง 3. อ่านเจอในกฎหมายแรงงาน เรื่องดอกเบี้ยและเงินเพิ่ม กรณีนายจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง หากยึดตามความดังกล่าว พนักงานจะสามารถเรียกร้องเงินดอกเบี้ยส่วนนั้นได้หรือไม่คะ และถ้าได้ จะได้ในอัตราเท่าใด และต้องกระทำการเช่นไรคะ ต้องขอรบกวนด้วยนะคะ และรบกวนตอบอย่างละเอียดด้วยค่ะ เนื่องจากดิฉันและพนักงานหลายๆ คนไม่มีความรู้เรื่องกฎหมายเลย และไม่อยากโดนเอาเปรียบจากนายจ้างแบบนี้ค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ผจก.ฝ่ายการตลาด :: วันที่ลงประกาศ 2009-08-31 12:05:13 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1980081) | |
1. สามารถทำหนังสือให้นายจ้างประกาศหยุดงานเนื่องจากการค้างชำระเงินเดือนเป็น เวลากว่า 2 เดือนครึ่ง ได้หรือไม่ ถ้าได้ ควรมีรูปแบบหนังสือ หรือวิธีการอย่างไรบ้าง
---ลูกจ้างไม่มีหน้าที่จะต้องทำหนังสือดังกล่าว หรือทำก็ไม่มีผลบังคับต่อนายจ้างครับ
2. ขณะนี้มีพนักงานบางส่วนไปฟ้องร้องต่อกรมแรงงาน และกำหนดวันนัดขึ้นศาลแล้ว ไม่ทราบว่า แล้วพนักงานส่วนที่ไม่ได้ไปยื่นฟ้อง ต้องดำเนินเรื่องเช่นเดียวกันหรือไม่คะ ถึงจะเรียกร้องเอาผิดกับนายจ้างได้ และจะต้องใช้หลักฐานอะไรบ้าง
---เป็นการใช้สิทธิทางศาลในกรณีที่มีผู้โต้แย้งสิทธิของเรา ดังนั้น การที่พนักงานยื่นฟ้องต่อนายจ้างจึงเป็นการใช้สิทธิเรียกร้องตามสิทธิของตนที่ามีอยู่จึงเป็นเรื่องที่ถูกต้องแล้ว พนักงานที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิก็ควรไปดำเนินการตามสิทธิของลูกจ้าง ไปที่ศาลแรงงานเพื่อขอคำแนะนำได้เลยครับ
3. อ่านเจอในกฎหมายแรงงาน เรื่องดอกเบี้ยและเงินเพิ่ม กรณีนายจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง หากยึดตามความดังกล่าว พนักงานจะสามารถเรียกร้องเงินดอกเบี้ยส่วนนั้นได้หรือไม่คะ และถ้าได้ จะได้ในอัตราเท่าใด และต้องกระทำการเช่นไรคะ
---เรียกได้ครับ มาตรา 9 ในกรณีที่นายจ้างไม่คืนเงินประกันตาม มาตรา 10 วรรค 2 หรือไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และ ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ภายในเวลาที่กำหนดตาม มาตรา 70 หรือ ค่าชดเชยตาม มาตรา 118 ค่าชดเชยพิเศษตาม มาตรา 120 มาตรา 121 และ มาตรา 122 ให้นายจ้างเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างเวลาผิดนัดร้อยละสิบห้าต่อปี ในกรณีที่นายจ้างจงใจไม่คืนหรือไม่จ่าย เงินตามวรรคหนึ่งโดยปราศจากเหตุผลอันสมควรเมื่อพ้นกำหนดเวลาเจ็ดวันนับแต่ วันที่ ถึงกำหนดคืนหรือจ่ายให้นายจ้างเสียเงินเพิ่มให้ลูกจ้างร้อยละสิบห้า ของเงินที่ค้างจ่ายทุกระยะเวลาเจ็ดวัน ในกรณีที่นายจ้างพร้อมที่จะคืนหรือจ่าย เงินตามวรรคหนึ่งและ วรรคสอง และได้นำเงินไปมอบไว้แก่อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย เพื่อจ่ายให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างไม่ต้องเสียดอกเบี้ยหรือเงินเพิ่มตั้งแต่ วันที่นายจ้างนำเงินนั้นไปมอบไว้
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลีนนท์ วันที่ตอบ 2009-09-02 17:29:55 | |
| [1] |
