พรบ.คุ้มครองเเรงงาน  มาตรา ๙๖  ในสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ห้าสิบคนขึ้นไปให้นายจ้างจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการอย่างน้อยห้าคน  คณะประกอบกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการให้มาจากการเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่อธิบดีกำหนด

ในกรณีที่สถานประกอบกิจการใดของนายจ้างมีคณะกรรมการลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์แล้ว ให้คณะกรรมการลูกจ้างทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการตามพระราชบัญญัตินี้

คำตอบ 1.มาจากการเลือกตั้งครับ

             2.ยังค้นไม่พบครับ ในทางปฏิบัติจากประสบการณ์ จะมีการเลือกตั้งปีละครั้ง ส่วนการเลือกตั้งทดแทนคนที่ลาออกหรือย้ายไป ทำได้ทุกครั้ง หรือจะไม่ทำก้ได้ ถ้ายังมีเหลืออยู่ไม่น้อยกว่าห้าคนตามที่กฏหมายกำหนด

            3.ไม่มีครับ

            4.ไม่ว่าพนักงานระดับใดก็ตาม การก่อตั้งสหภาพเเรงงาน ไม่ไช่เหตุอันชอบด้วยกฏหมายที่จะเลิกจ้างได้ แต่อย่าไปสับสนกับสิทธิในการเลิกจ้างนะครับ  ขอย้ำนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้เสมอครับ เพียงเเต่ว่าอยู่ในเกณฑ์ที่จะต้องจ่ายค่าชอเชยตามกฏหมายคุ้มครองเเรงงานหรือไม่ นั่นประเด็นหนึ่ง ส่วนอีกประเด็นหนึ่ง การเลิกจ้างนั้นเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป้นธรรมหรือไม่ อีกประเด็นหนึ่ง

เท่าที่ทราบมาว่ามีพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งรวมตัวกันก่อตั้งสหภาพแรงงาน  แล้วโดนนายจ้างเลิกจ้างโดยใช้เหตุจากพนักงานก่อตั้งสหภาพแรงงาน  แต่นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้ตากกฎหมาย ไม่ทราบว่าตามกฎหมายนายจ้างสามารถทำได้หรือไม่ ถ้าสามารถทำได้ และ สหภาพแรงงานจะเกิดขึ้นได้อย่างไรกัน เมื่อตั้ง ก็ใช้เงินจ้างออก ตลอดไป กฎหมายก็แทบไม่มีผลบังคับใช้เลย เป็นกฎหมายที่เข้าข้างนายทุนมากเกินไปหรือเปล่าครับ

1. แต่นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้ตากกฎหมาย ไม่ทราบว่าตามกฎหมายนายจ้างสามารถทำได้หรือไม่

---ก็ตามคำตอบของคุณทรงภพข้างต้นครับ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้เสมอ แต่จะเป็นธรรมกับลูกจ้างหรือไม่เป็นคนละประเด็นกัน เพราะสิทธิของลูกจ้างก็สามารถเรียกค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้

2. สหภาพแรงงานจะเกิดขึ้นได้อย่างไรกัน เมื่อตั้ง ก็ใช้เงินจ้างออก ตลอดไป

---เท่าที่ทราบก็มีสหภาพแรงอยู่ทั่วไปไม่ใช่หรือครับ หากนายจ้างต้องใช้เงินเลิกจ้าง บางทีอาจต้องเลิกจ้างจนไม่มีลูกจ้างทำงานให้ก็มีผลเสียกับกิจการได้ครับ