รบกวนปรึกษาหน่อยค่ะ

หากบริษัทจ้างพนักงานมาเงินเดือนสูง จึงตกลงกับพนักงานว่า เขาจะได้รับโบนัสในอัตราพิเศษ (ต่ำกว่าพนักงานทั่วไป) คือ หากบริษัทประกาศโบนัส 6 เดือนพนักงานทั่วไปได้รับ 6 เดือน แต่พนักงานท่านนี้จะได้รับเพียง 2 เดือนเท่านั้น (เป็นสัดส่วนของพนักงานทั่วไป เช่น ประกาศ 3 เดือน เขาจะได้รับ 1 เดือน ประเมาณนี้ค่ะ ) สูตรที่ใช้คำนวณคือ เงินเดือน * 2 + ค่าเกรด  ซึ่งก็มีการปฏิบัตเช่นนี้มาเกือบ 10 ปี แต่มา ณ วันนี้ บริษัทจะขอเปลี่ยนแปลง คือ 2 เดือนที่ได้รับนั้น คือสำหรับการปฏิบัติงานขั้นมารตฐาน คือได้รับผลการประเมินมาตราฐานค่ะ หากต่ำกว่ามาตรฐานเขาก็จะได้รับ 90% ของ 2 เดือน คือ 1.8 เดือน หากสูงกว่ามาตรฐานจะได้รับ 112.5% คือ 2.25 เดือน ถามว่า บริษัททำผิดกฎหมายหรือเปล่า คะ (เพิ่มเติมนิดหนึ่ง คือ เดิม ได้ 2 เดือน + ค่าเกรด แม้แต่ต่ำกว่มาตรฐานก็มีค่าเกรด แต่ค่าเกรดไม่เคยมีการตกลงกันใดๆ ทั้งสิ้น บริษัทเป็นผู้กำหนด) ตอนเข้ามามีแค่การตกลงเป็นวาจาเท่านั้นค่ะ  
 
ด้วยความเคารพอย่างสูง