คำว่าไม่จ่ายค่าชดเชยกับไม่จ่ายค่าจ้างเหมือนกันหรือต่างกันอย่างไร | |
1.กฏระเบียบฃองบริษัทกำหนดไว้ว่า พนักงานชกต่อยกันในงานนายจ้างไล่ออกทั้งคู่กรณีโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆทั้งสิ้น 2.แต่นายจ้างได้ไล่พนักงานคนหนึ่งออกและให้ใบเตือนพนักงานอีกคนหนึ่ง อยากทราบว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกได้รับความชอบธรรมหรือไม่ และจะได้ค่าจ้างหรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ sawai :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-27 20:39:00 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2019945) | |
มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้ การเลิกจ้างตามมาตรานี้หมายความว่าการกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใดและหมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป ความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทำได้ สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ หรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอนหรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุดหรือความสำเร็จของงานหรือในงานที่เป็นไปตาม ฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้นซึ่งงานนั้นจะต้อง แล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปีโดยนายจ้างและลูกจ้างได้ ทำสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง
มาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใดดังต่อไปนี้ หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้ กระทำผิด
กฎหมายระบุว่า "มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้...." หมายความว่าจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง เว้นแต่........ "มาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใดดังต่อไปนี้......." "ค่าจ้าง" หมายความว่า เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่าย เป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำ งานปกติเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือระยะ เวลาอื่น หรือจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำ งานปกติของวันทำงาน และให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างให้แก่ ลูกจ้างในวันหยุดและวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงาน แต่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับ ตามพระราชบัญญัตินี้ เมื่อเข้าใจค่าชดเชย กับค่าจ้างแล้ว มาพิจารณาตามคำถาม
1. กรณีของคุณเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หากนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้วยังฝ่าฝืนอีกก็ไม่ต้องจ่าย เว้นแต่เป็นกรณีร้ายแรง ดังนั้นการชกต่อยกันจึงไม่น่าจะเป็นกรณีร้ายแรงที่นายจ้างไล่ออกได้ทันทีโดยไม่ต้องตักเตือนเป็นหนังสือ การไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยจึงไม่เห็นด้วย น่าจะใช้สิทธิเรียกร้องค่าชดเชยได้ 2. สำหรับค่าจ้าง อย่างไรนายจ้างก็ต้องจ่ายเมื่อลูกจ้างได้ทำงานให้นายจ้างแล้วโดยคำนวณตามจำนวนวันที่ได้ทำไปแล้วเฉลี่ยกับอัตราค่าจ้างของลูกจ้างครับ การไล่ออกเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่ ตามความเห็นแล้ว เห็นว่าไม่น่าจะเป็นธรรม แม้จะมีข้อตกลงกันไว้ว่าให้นายจ้างมีสิทธิก็ตาม ในเรื่องนี้ ผมจะลองค้นคำพิพากษาศาลฎีกาเก่า ๆ ดูว่าศาลวินิจฉัยเรื่องนี้อย่างไรบ้าง จะนำมาแจ้งต่อไป
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลีนนท์ วันที่ตอบ 2009-12-28 00:11:15 |
[1] |