เรื่องการทดลองงาน และการเลิกจ้าง | |
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ ถ้าหากได้มีการเริ่มต้นทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งโดยไม่ได้มีการทำสัญญาว่าจ้าง(อยู่ๆ ก็เข้าไปทำงานเลย) แต่นายจ้างบอกว่าต้องทดลองงาน 3 เดือน ซึ่งทดลองงานไปได้เดือนครึ่ง ในระหว่างทดลองงานได้มีการลาป่วย 3 ครั้ง ครั้งละ 1 วัน ในครั้งที่ 3 นายจ้างได้ให้พนักงานส่ง sms มาบอกว่าไม่ต้องมาทำงานแล้วนับตั้งแต่นี้เป็นต้นไป โดยไม่มีการเรียกไปคุยหรือบอกกล่าวล่วงหน้า แบบนี้เรามีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้บ้างหรือเปล่าคะ ในกรณีที่เราไม่มีสัญญาแต่มีหลักฐานอื่น เช่น สำเนาบัตรประชาชนที่ถ่ายไว้เพื่อเป็นหลักฐานการเข้าออกหมู่บ้าน (บริษัทอยู่ในหมู่บ้าน), รายชื่อประกันสังคม ซึ่งตอนเข้าไปแรกๆ เค้าได้ให้เอาบัตรประกันสังคมไปให้ก็น่าจะมีชื่ออยู่ในบริษัทเค้าแล้ว(หรือเปล่าคะ), เงินในธนาคารที่โอนเข้าด้วยบัญชีเค้า 2 ครั้ง เนื่องจากเริ่มงานกลางเดือน จึงได้เงินเดือนมาแล้ว 2 ครั้ง, sms การบอกเลิกงาน แบบนี้มีสิทธิ์ดำเนินการอะไรกับเค้าได้บ้างไหมคะ หรือว่าการที่เค้าบอกเลิกแบบกระทันหันไม่มีเหตุผลแบบนี้ไม่เป็นอะไร
ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ alcohol :: วันที่ลงประกาศ 2008-05-05 10:44:49 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1615370) | |
มาตรา 575 อันว่าจ้างแรงงานนั้นคือสัญญาซึ่งบุคคลคนหนึ่งเรียกว่าลูกจ้างตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกคนหนึ่งเรียกว่านายจ้างและนายจ้างตกลงจะให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ สัญญาจ้างแรงงานกฎหมายไม่ได้กำหนดว่าต้องทำเป็นหนังสือ ดังนั้นการตกลงกันด้วยวาจาก็เกิดสัญญาแล้ว และเมื่อทางนายจ้างได้รับคุณเข้าทำงานแล้ว อีกทั้งยังมีการจ่ายค่าจ้างผ่านทางบัญชีธนาคารของคุณแล้วย่อมถือว่าสัญญาจ้างเกิดแล้ว กรณีที่เขาส่งข้อความแจ้งทางโทรศัพท์ว่าไม่ต้องมาทำงานนั้นหากพิสูจน์ได้ว่าเป็นข้อความของนายจ้างก็ย่อมถือว่าเขาเลิกจ้างคุณโดยไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้า ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้าง กรณีดังกล่าวลองติดต่อพนักงานตรวจแรงงานดูนะครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลีนนท์ วันที่ตอบ 2008-05-05 11:19:11 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1615371) | |
ขอบคุณมากๆ เลยค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น alcohol วันที่ตอบ 2008-05-05 11:20:33 |
ความคิดเห็นที่ 3 (1615372) | |
ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และให้ลูกจ้างออกจากงานได้ ทันที เมื่อเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในมาตรา ๕๘๓ คือ "ลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วย กฎหมาย หรือ ละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นว่านั้นเป็นอาจิณ หรือ ละทิ้งการงานไปเสีย หรือ กระทำ ความผิดอย่างร้ายแรง หรือ ทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้อง และสุจริต นายจ้างจะไล่ออกโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือให้สินไหมทดแทนก็ได้
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลีนนท์ วันที่ตอบ 2008-05-05 11:33:56 |
[1] |