1. clarified – อธิบายให้ชัดเจน

2. business suspension – การหยุดกิจการชั่วคราว

3. force majeure – เหตุสุดวิสัย

4. Section – มาตรา (ของกฎหมาย)

5. Labor Protection Act – พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

6. Employers – นายจ้าง

7. wages – ค่าจ้าง/เงินเดือน

8. suspension period – ระยะเวลาหยุดงาน

9. reaffirmed – ยืนยันอีกครั้ง

10. authority – อำนาจหน้าที่

ตัวอย่างการใช้คำศัพท์ในประโยค

1. clarified – อธิบายให้ชัดเจน

The judge clarified the meaning of the law so that both sides could understand.

He wanted to avoid any confusion during the trial.

• Literal: ผู้พิพากษาได้อธิบายความหมายของกฎหมายให้ชัดเจนเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายเข้าใจ

เขาต้องการหลีกเลี่ยงความสับสนใด ๆ ในระหว่างการพิจารณาคดี

• Natural: ผู้พิพากษาอธิบายกฎหมายให้เข้าใจง่าย ๆ เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายไม่งง

เขาอยากให้การพิจารณาคดีราบรื่นไม่มีความสับสน

2. business suspension – การหยุดกิจการชั่วคราว

The company announced a business suspension because of financial problems.

During that time, many workers were worried about their future.

• Literal: บริษัทประกาศการหยุดกิจการชั่วคราวเนื่องจากปัญหาทางการเงิน

ในช่วงเวลานั้น ลูกจ้างจำนวนมากกังวลเกี่ยวกับอนาคตของตน

• Natural: บริษัทหยุดกิจการชั่วคราวเพราะการเงินมีปัญหา

ช่วงนั้นพนักงานหลายคนกลัวว่าจะไม่มีอนาคตที่มั่นคง

3. force majeure – เหตุสุดวิสัย

The contract included a force majeure clause for natural disasters.

It protected both the seller and the buyer from unexpected events.

• Literal: สัญญามีข้อกำหนดเรื่องเหตุสุดวิสัยสำหรับภัยธรรมชาติ

ข้อกำหนดนี้คุ้มครองทั้งผู้ขายและผู้ซื้อจากเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด

• Natural: สัญญามีข้อยกเว้นเหตุสุดวิสัยถ้าเกิดภัยธรรมชาติ

ข้อนี้ช่วยป้องกันทั้งคนขายและคนซื้อจากเรื่องที่ไม่มีใครควบคุมได้

4. Section – มาตรา (ของกฎหมาย)

The lawyer pointed to Section 75 to support his argument.

He explained that this part of the law was directly related to the case.

• Literal: ทนายความชี้ไปที่มาตรา 75 เพื่อสนับสนุนข้อโต้แย้งของตน

เขาอธิบายว่าส่วนนี้ของกฎหมายเกี่ยวข้องโดยตรงกับคดี

• Natural: ทนายหยิบมาตรา 75 มาอ้างเพื่อช่วยในคดี

เขาบอกว่าส่วนนี้ของกฎหมายตรงกับเรื่องที่กำลังพิจารณา

5. Labor Protection Act – พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

The judge said the Labor Protection Act guaranteed workers’ basic rights.

This law was designed to prevent unfair treatment by employers.

• Literal: ผู้พิพากษากล่าวว่าพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานรับรองสิทธิขั้นพื้นฐานของลูกจ้าง

กฎหมายนี้ถูกออกแบบมาเพื่อป้องกันการปฏิบัติไม่เป็นธรรมหรือเอาเปรียบจากนายจ้าง

• Natural: ผู้พิพากษาบอกว่ากฎหมายคุ้มครองแรงงานช่วยให้ลูกจ้างมีสิทธิขั้นพื้นฐาน

กฎหมายนี้ป้องกันไม่ให้นายจ้างเอาเปรียบลูกจ้าง

6. Employers – นายจ้าง

Employers must follow the law when deciding to suspend work.

If they don’t, workers can bring the case to court.

• Literal: นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายเมื่อจะตัดสินใจหยุดงาน

ถ้าไม่ทำ ลูกจ้างสามารถนำคดีไปสู่ศาลได้

• Natural: นายจ้างต้องทำตามกฎหมายถ้าจะหยุดงาน

ถ้าไม่ทำ พนักงานสามารถฟ้องศาลได้

7. wages – ค่าจ้าง/เงินเดือน

The law requires employers to pay at least 75% of wages during suspension.

This rule helps workers survive even when business slows down.

• Literal: กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายอย่างน้อย 75% ของค่าจ้างในระหว่างการหยุดงาน

กฎข้อนี้ช่วยให้ลูกจ้างยังคงอยู่ได้แม้ธุรกิจจะชะลอตัว

• Natural: กฎหมายบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนอย่างน้อย 75% ตอนหยุดงาน

กฎนี้ช่วยให้พนักงานยังพออยู่ได้แม้กิจการจะไม่ดี

8. suspension period – ระยะเวลาหยุดงาน

The suspension period was set for three months by the company.

During this time, workers received reduced pay but kept their jobs.

• Literal: บริษัทกำหนดระยะเวลาหยุดงานเป็นสามเดือน

ในช่วงเวลานั้น ลูกจ้างได้รับค่าจ้างลดลงแต่ยังคงมีงานทำ

• Natural: บริษัทหยุดงานไว้สามเดือน

ระหว่างนั้นพนักงานได้เงินเดือนน้อยลง แต่ยังไม่ถูกเลิกจ้าง

9. reaffirmed – ยืนยันอีกครั้ง

The Supreme Court reaffirmed that workers’ rights cannot be ignored.

This decision gave workers more confidence in the justice system.

• Literal: ศาลฎีกายืนยันอีกครั้งว่าสิทธิของลูกจ้างไม่สามารถละเลยได้

คำพิพากษานี้ทำให้ลูกจ้างมั่นใจมากขึ้นในระบบยุติธรรม

• Natural: ศาลฎีกาย้ำอีกครั้งว่าสิทธิของลูกจ้างต้องได้รับการคุ้มครอง

คำตัดสินนี้ทำให้คนงานเชื่อมั่นในศาลมากขึ้น

10. authority – อำนาจหน้าที่

The Labor Court has the authority to decide beyond the original claims.

It ensures that both workers and employers are treated fairly.

• Literal: ศาลแรงงานมีอำนาจหน้าที่ในการตัดสินเกินกว่าข้อเรียกร้องเดิม

สิ่งนี้ทำให้มั่นใจว่าลูกจ้างและนายจ้างจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม

• Natural: ศาลแรงงานมีอำนาจตัดสินเกินกว่าที่คู่ความร้องขอ

เพื่อให้ทั้งพนักงานและนายจ้างได้รับความยุติธรรม

"English Summary 

The Supreme Court Decisions No. 3106 - 3109/2024 clarified that business suspension during COVID-19 is not considered “force majeure” under Section 75 of the Labor Protection Act. Employers must still pay at least 75% of employees’ wages during the suspension period. The Court also reaffirmed the Labor Court’s authority to rule beyond the claims to ensure fairness for both parties."

สรุปภาษาอังกฤษ (English Summary) — ฉบับแปลไทย

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3106 - 3109/2567 ได้วินิจฉัยชัดเจนว่า การหยุดกิจการในช่วงโควิด-19 ไม่ถือเป็น “เหตุสุดวิสัย” ตามมาตรา 75 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน นายจ้างยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้างระหว่างการหยุดกิจการ ทั้งนี้ ศาลยังได้ยืนยันอำนาจของศาลแรงงานในการพิพากษาเกินกว่าคำขอของคู่ความ เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมแก่ทั้งสองฝ่าย