ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลบริหารงานผิดพลาดเป็นเหตุให้บริษัทเสียหาย | |
นายจ้างเลิกจ้างผู้บริหารท่านหนึ่งโดยให้เหตุผลว่าบริหารงานผิดพลาดอันเป็นเหตุให้บริษัทได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง ข้อกล่าวหาคือ ผู้บริหารท่านนี้ได้ขายสินค้าให้กับลูกค้ารายหนึ่งโดยลดราคาให้มากกว่าลูกค้ารายอื่นๆ ทำให้บริษัทได้กำไรจากสินค้านั้นน้อยลง แต่หากมองภาพรวมกำไรของบริษัทจะแสดงให้เห็นว่าท่านสามารถทำกำไรให้บริษัทเพิ่มมากขึ้น ข้อกล่าวหานี้ยังไม่มีการแจ้งความฟ้องร้องใดๆต่อผู้บริหาร แต่ฝ่ายนายจ้างถือโอกาสแจ้งเลิกจ้างและให้มีผลทันที (แต่ยังไม่มีการเซ็นเอกสารใดๆ โดยจะนัดในสัปดาห์หน้า) คำถามคือ 1. ด้วยเหตุผลดังกล่าวข้างต้นบริษัทสามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่มีการตรวจสอบหรือให้โอกาสพนักงานได้แสดงความบริสุทธิ์เลยหรือ 2. รบกวนขอคำปรึกษาว่าควรทำอย่างไร 3. จะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ 4. จะได้รับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของบริษัทหรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ หัวอกลูกจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2010-09-17 16:58:20 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2110133) | |
1. ด้วยเหตุผลดังกล่าวข้างต้นบริษัทสามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่มีการตรวจสอบหรือให้โอกาสพนักงานได้แสดงความบริสุทธิ์เลยหรือ ตอบ-- เป็นดุลพินิจของนายจ้าง เลิกจ้างได้หรือไม่เขาก็เลิกจ้างแล้ว 2. รบกวนขอคำปรึกษาว่าควรทำอย่างไร ตอบ--ฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมครับ 3. จะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ ตอบ--ดูแล้วเขาคงไม่จ่าย แต่ก็ต้องฟ้องให้ศาลตัดสินครับ 4. จะได้รับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของบริษัทหรือไม่ ตอบ--ได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ทนายความ ลีนนท์ วันที่ตอบ 2010-09-17 20:28:43 |
[1] |