เลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมฟ้องร้องศาลได้ไหม | |
โดนเลิกจ้างโดยบริษัท อ้างว่าเป็นการปรับองค์กร ตามสภาวะการของโลกในปัจจุบันที่ประสบอยู่ โดยจ่ายค่าบอกเลิกจ้างล่วงหน้า 10 เดือน โบนัส 3 เดือน ค่าบอกล่วงหน้า 1 เดือน เงินพิเศษ ตามอายุงานที่ทำมาเป็น 10 ปี อีก 3 เดือน และเงินที่ลูกจ้างใช้พักร้อนไม่ครบวันลา อีกนิดหน่อย พร้อมทั้งเซนต์ชื่อในจดหมายว่าจะไม่มีการฟ้องร้อง หลังจากออกมาแล้วทราบว่าบริษัท ยังสามารถดำเนินกิจการได้ แถมยังใช้เงินอย่างฟุ่มเฟีอย จัดกิจกรรมภายในโดยไม่ประหยัด ไม่มีการลดเงินเดือนพนักงานที่เงินเดื อนมาก ๆ โดยให้พวกเราออกเพียง คน หรือ 2 คน เพื่ออ้างว่าเป็นไปตามกระแสโลกปัจจุบัน เราสามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายในกรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมได้ไหม ถึงแม้ว่าบริษัท จะจ่าย เงินดังที่กล่าวมาแล้ว พร้อมทั้งเซนต์จดหมายว่าจะไม่มีการฟ้องร้อง เนื่องจากอายุเราก็มาก หางานก็ยากแล้ว บริษัท ได้รู้ข้อกฎหมายมากเลยทำจดหมายให้เซนต์ว่าจะไม่มีการฟ้องร้องใด ๆ ซึ่งตอนนั้นพวกเรา 2 คนไม่ทราบว่ามีการฟ้องกรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมได้ โดยเราทำงานอย่างซื่อสัตย์ ต่อองค์กร มาเป็น 10 กว่าปี ไม่ให้เบิกโอที ก็ยอม แต่มาตอนนี้ กลับทำเช่นนี้ รบกวนตอบให้ด้วยค่ะว่าถ้าฟ้องแล้วมีสิทธิ์ ชนะไหม หรือจะได้ค่าชดเชยอะไรมากกว่านี้ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้างผู้ซื่อสัตย์ :: วันที่ลงประกาศ 2009-01-27 17:36:29 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1894864) | |
เมื่อได้ทำจดหมายว่าจะไม่ได้ฟ้องร้องน่าจะเป็นข้อต่อสู้ของนายจ้าง ซึ่งศาลอาจมองว่าลูกจ้างได้สละสิทธิ์ที่จะดำเนินคดีต่อนายจ้างแล้ว การฟ้องรองสามารถทำได้ ส่วนผลคดีจะออกมาอย่างไรนั้นคงเป็นดุลพินิจของศาลครับ การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม มีความหมายกว้างครับ แต่จะเป็นธรรมหรือไม่ มากน้อยเพียงใด ลูกจ้างเสียหายหรือไม่อยู่ที่ข้อเท็จจริงประกอบกัน ลูกจ้างจะอ้างว่าไม่รู้กฎหมายเลยทำหนังสือสละสิทธิ์ฟ้องร้องคงฟังไม่ขึ้น แต่ไม่ตัดสิทธิที่จะฟ้องร้องครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลีนนท์ วันที่ตอบ 2009-01-30 06:02:14 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1895213) | |
ขอบคุณที่แสดงความคิดเห็น ลูกจ้างต้องโดนกดขี่ไม่เป็นธรรมตลอดนะ แม้กระทั่งจะให้ออก ก็โดนบังคับจิตใจ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น น้อง วันที่ตอบ 2009-01-30 17:18:38 |
[1] |