คณะกรรมการสวัสดิการ | |
1.คณะกรรมการสวัสดิการถูกแต่งตั้งจากนายจ้างได้หรือไม่ 2.อายุคณะกรรมการสวัสดิการมีคราวละกี่ปี 3.มีกฎหมายคุ้มครองสวัสดิการ เหมือนกับ คณะกรรมการลูกจ้างหรือไม่ว่าถ้าเลิกจ้างต้องขออนุญาตจากศาลก่อนเท่านั้น 4.คณะกรรมการสวัสดิการ ก่อตั้งสหภาพแรงงาน นายจ้างอ้างเป็นเหตุเลิกจ้างได้หรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ สมชาย :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-28 09:18:17 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2029348) | |
พรบ.คุ้มครองเเรงงาน มาตรา ๙๖ ในสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ห้าสิบคนขึ้นไปให้นายจ้างจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการอย่างน้อยห้าคน คณะประกอบกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการให้มาจากการเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่อธิบดีกำหนด ในกรณีที่สถานประกอบกิจการใดของนายจ้างมีคณะกรรมการลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์แล้ว ให้คณะกรรมการลูกจ้างทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการตามพระราชบัญญัตินี้ คำตอบ 1.มาจากการเลือกตั้งครับ 2.ยังค้นไม่พบครับ ในทางปฏิบัติจากประสบการณ์ จะมีการเลือกตั้งปีละครั้ง ส่วนการเลือกตั้งทดแทนคนที่ลาออกหรือย้ายไป ทำได้ทุกครั้ง หรือจะไม่ทำก้ได้ ถ้ายังมีเหลืออยู่ไม่น้อยกว่าห้าคนตามที่กฏหมายกำหนด 3.ไม่มีครับ 4.ไม่ว่าพนักงานระดับใดก็ตาม การก่อตั้งสหภาพเเรงงาน ไม่ไช่เหตุอันชอบด้วยกฏหมายที่จะเลิกจ้างได้ แต่อย่าไปสับสนกับสิทธิในการเลิกจ้างนะครับ ขอย้ำนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้เสมอครับ เพียงเเต่ว่าอยู่ในเกณฑ์ที่จะต้องจ่ายค่าชอเชยตามกฏหมายคุ้มครองเเรงงานหรือไม่ นั่นประเด็นหนึ่ง ส่วนอีกประเด็นหนึ่ง การเลิกจ้างนั้นเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป้นธรรมหรือไม่ อีกประเด็นหนึ่ง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ทรงภพ วันที่ตอบ 2010-01-28 15:37:26 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2029611) | |
เท่าที่ทราบมาว่ามีพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งรวมตัวกันก่อตั้งสหภาพแรงงาน แล้วโดนนายจ้างเลิกจ้างโดยใช้เหตุจากพนักงานก่อตั้งสหภาพแรงงาน แต่นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้ตากกฎหมาย ไม่ทราบว่าตามกฎหมายนายจ้างสามารถทำได้หรือไม่ ถ้าสามารถทำได้ และ สหภาพแรงงานจะเกิดขึ้นได้อย่างไรกัน เมื่อตั้ง ก็ใช้เงินจ้างออก ตลอดไป กฎหมายก็แทบไม่มีผลบังคับใช้เลย เป็นกฎหมายที่เข้าข้างนายทุนมากเกินไปหรือเปล่าครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น วันชัย วันที่ตอบ 2010-01-29 11:30:38 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2029643) | |
1. แต่นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้ตากกฎหมาย ไม่ทราบว่าตามกฎหมายนายจ้างสามารถทำได้หรือไม่ ---ก็ตามคำตอบของคุณทรงภพข้างต้นครับ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้เสมอ แต่จะเป็นธรรมกับลูกจ้างหรือไม่เป็นคนละประเด็นกัน เพราะสิทธิของลูกจ้างก็สามารถเรียกค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ 2. สหภาพแรงงานจะเกิดขึ้นได้อย่างไรกัน เมื่อตั้ง ก็ใช้เงินจ้างออก ตลอดไป ---เท่าที่ทราบก็มีสหภาพแรงอยู่ทั่วไปไม่ใช่หรือครับ หากนายจ้างต้องใช้เงินเลิกจ้าง บางทีอาจต้องเลิกจ้างจนไม่มีลูกจ้างทำงานให้ก็มีผลเสียกับกิจการได้ครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลีนนท์ วันที่ตอบ 2010-01-29 13:07:30 |
[1] |