ยินดีให้คำปรึกษากฎหมายแชทไลน์

คดีแรงงานนี้เกี่ยวข้องกับการพักงานและการเลิกจ้าง ศาลวินิจฉัยว่าการพักงานลูกจ้างพร้อมจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ ไม่ถือเป็นการลงโทษทางวินัยตามข้อบังคับของนายจ้าง อีกทั้งไม่เป็นการฝ่าฝืน พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ มาตรา 52 ซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติต่อกรรมการลูกจ้าง การกระทำดังกล่าวจึงเป็นเพียงการสั่งให้หยุดงานชั่วคราวเพื่อรอการอนุญาตจากศาลแรงงาน ส่วนประเด็นการละทิ้งหน้าที่ของลูกจ้าง ศาลพิจารณาว่าการละทิ้งงานในช่วงใกล้เวลาเลิกงาน โดยไม่ทำให้เกิดความเสียหายร้ายแรงต่อการผลิต ไม่ถือเป็นความผิดร้ายแรงที่ให้เลิกจ้างได้ทันที นายจ้างต้องมีการตักเตือนเป็นหนังสือก่อน เมื่อยังไม่ได้ตักเตือน การเลิกจ้างจึงไม่ชอบ ศาลแรงงานมีอำนาจใช้ดุลพินิจอนุญาตให้นายจ้างลงโทษลูกจ้างด้วยการตักเตือนแทน แม้นายจ้างไม่ได้ร้องขอ ถือเป็นการใช้ดุลพินิจที่ชอบและเหมาะสมตามกฎหมาย (อ่านคำพิพากษาฉบับเต็ม) 

 สรุปสั้น ๆ คือ คดีนี้ตัดสินโดยอาศัยหลักกฎหมายเรื่อง การห้ามเรียกดอกเบี้ยเกินอัตรา ทำให้เช็คที่รวมดอกเบี้ยผิดกฎหมายตกเป็นโมฆะ ไม่เป็นหนี้ที่บังคับได้ และศาลมีอำนาจยกฟ้องเพื่อคุ้มครองความสงบเรียบร้อย

มาตรากฎหมายสำคัญที่ใช้

1.พระราชบัญญัติห้ามเรียกดอกเบี้ยเกินอัตรา พ.ศ. 2560 มาตรา 4 (1)

→ ห้ามเรียกดอกเบี้ยเกินร้อยละ 15 ต่อปี หากเกิน ถือเป็นโมฆะ

2.พระราชบัญญัติว่าด้วยความผิดอันเกิดจากการใช้เช็ค พ.ศ. 2534 มาตรา 4

→ ความผิดฐานออกเช็คเพื่อชำระหนี้ที่บังคับได้ตามกฎหมาย แต่กรณีนี้เช็คโมฆะ ไม่ใช่หนี้ที่บังคับได้

3.ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา มาตรา 185

→ ให้อำนาจศาลยกฟ้องได้หากเห็นว่าการกระทำไม่เป็นความผิด

4.ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา มาตรา 195 วรรคสอง, มาตรา 225

→ ศาลสามารถยกประเด็นที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยขึ้นวินิจฉัยเองได้ แม้คู่ความจะไม่ยกขึ้น

Key Words สำคัญ 5 ประการ

1. ดอกเบี้ยเกินอัตรากฎหมาย (Excessive Interest Rate)

– ประเด็นหลักของคดี ศาลตรวจพบว่าดอกเบี้ยร้อยละ 18 เกินอัตราที่กฎหมายกำหนดไว้สูงสุด ทำให้สัญญาและเช็คตกเป็นโมฆะ

2. เช็คโมฆะ (Void Checks)

– เมื่อเช็ครวมดอกเบี้ยเกินกฎหมาย ถือว่าเป็นเอกสารที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ไม่สามารถใช้บังคับได้

3. ไม่เป็นหนี้ที่บังคับได้ตามกฎหมาย (Unenforceable Debt)

– เช็คที่ขัดต่อกฎหมายไม่ถือเป็นหนี้ จึงไม่เข้าข่ายความผิดตาม พ.ร.บ.ใช้เช็ค

4. การรับสารภาพไม่ตรงข้อเท็จจริง (Invalid Confession)

– แม้จำเลยรับสารภาพ แต่เมื่อไม่ตรงกับข้อเท็จจริง ศาลไม่สามารถใช้คำรับสารภาพลงโทษได้

5. อำนาจศาลในการยกประเด็นเพื่อความสงบเรียบร้อย (Court’s Power on Public Order)

– ศาลฎีกายกขึ้นวินิจฉัยเองแม้คู่ความไม่ได้กล่าวถึง เพราะเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน

 English Summary 

The Supreme Court Decision Nos. 1902-1904/2013 concerns labor disputes over suspension and dismissal. The Court ruled that suspension with pay is not a disciplinary punishment under the Labor Relations Act, Section 52. The alleged job abandonment was not serious enough to justify immediate dismissal without prior written warning. The Court allowed the employer to impose a written warning instead, reaffirming the principle that termination must be proportionate and based on serious grounds.

📖 15 คำศัพท์กฎหมายพร้อมคำแปล

1. labor dispute – ข้อพิพาทแรงงาน

2. suspension – การพักงาน

3. dismissal – การเลิกจ้าง

4. with pay – พร้อมด้วยค่าจ้าง

5. disciplinary punishment – โทษทางวินัย

6. Labor Relations Act – พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์

7. Section – มาตรา

8. alleged – ที่ถูกกล่าวหา

9. job abandonment – การละทิ้งหน้าที่การงาน

10. serious enough – มีความร้ายแรงเพียงพอ

11. justify – มีเหตุผลอันสมควร

12. written warning – การตักเตือนเป็นหนังสือ

13. employer – นายจ้าง

14. termination – การสิ้นสุดการจ้างงาน

15. proportionate – มีความเหมาะสมและได้สัดส่วน