สวัสดีค่ะ

มีปัญหารบกวนจะปรึกษาค่ะ คือ บริษัทนายจ้างได้ประกาศรับสมัคร"พนักงานดูแลลูกค้า" แต่ปรากฏว่า เมื่อเข้ามาทำงานแล้ว  นอกจากให้พนักงานดูแลงานหน้าเคาน์เตอร์  ยังให้ทำหน้าที่รับเงินสดจากลูกค้า และดูแลเงินดังกล่าววันหนึ่งๆเกือบล้านบาท (คือ เป็นแคชเชียร์ด้วย เพราะแคชเชียร์ลาออกไป ไม่มีคนทำหน้าที่นี้) ซึ่ง โต๊ะเก็บเงินก็เป็นลิ้้นชักธรรมดา ไม่ใช่ลิ้นชักแคชเชียร์แบบทั่วไป แล้วเมื่อเงินหาย จับมือใครดมไม่ได้ ก็มาหักเงินเดือนพนักงาน 

แถมยังใช้ให้ทำงานจนดึกแต่ไม่มีโอทีให้ อ้างว่าไม่มีนโยบาย

รวมทั้ง หากลาป่วย ลากิจ ก็โดนหักเงินเดือน 

พอพนักงานลาออก ก็ไม่ยอมจ่ายโบนัสให้(ปกติ จ่ายทุกสิ้นเดือน มากน้อยตามแต่ผลประกอบการแต่ละเดือน)

ประสงค์จะฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน จะฟ้องเรียกร้องค่าโอที ค่าโบนัส ค่าเงินเดือนที่หักได้หรือไม่คะ เพราะไม่ได้มีการเซ็นสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร แล้วตอนนี้ก็ลาออกมาแล้วด้วย  และถ้าฟ้องได้ ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง