 | |
ดิฉันทำงานมา 6 ปี นายจ้างไม่เคยปรับขึ้นเงินเดือนในช่องเงินเดือน แต่ละเลี่ยงไปเป็นช่องโบนัส พิเศษ แต่ว่าจ่ายสม่ำเสมอทุกเดือน เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2553 นายจ้างได้จ่ายเงินโดยหักจากช่อง โบนัสพิเศษไป จำนวน 2,000.- บาท โดยอ้างว่าดิฉันกระทำผิด โดยการติดกิ๊ฟ ซึ่งบริษัทมีกฏว่า ห้าม ใส่เครื่องประดับจิวเวลรี่ใดๆ หรือนำอัญมณีเข้ามาเจียรนัยดิฉันได้ฟ้องต่อแรงงานเขต โดยนำ Slip เงินเดือนที่ทำงานมาทั้งหมดเป็นเวลา 6 ปี ให้นิติกรแรงงานเขตดู ซึ่งจะเป็นพัฒนาการของช่องโบนัสพิเศษ มาโดยตลอด แต่เมื่อเช้านี้หลังจากที่บริษัทเข้าไปชี้แจง บริษัทฯ แจ้งว่าเคยมีประกาศฉบับหนึ่ง แจ้งว่าเงินโบนัสพิเศษเป็นเงินพิเศษที่ให้เนื่องจากความขยันหมั่นเพียรและไม่ทำผิดกฏระเบียบของบริษัทฯ ดังนั้นบริษัทฯ มีสิทธิ์ไม่จ่าย ดิฉันจึงขอให้แรงงานทำจดหมายมาแจ้งให้ดิฉันทราบด้วย แต่แรงงานเขตบอกว่ายังไม่ได้ตัดสิน ให้เวลานายจ้างไปตรึกตรองดูก่อน อยากทราบว่าในกรณีนี้ บริษัทฯ สามารถหักได้จริงหรือเปล่าค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ วรรณา :: วันที่ลงประกาศ 2010-05-12 09:40:43 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2063552) | |
นายจ้างหักเงินโบนัส เพราะเหตุติดกิ๊บไม่น่าจะถูกต้องนะครับ เอาไว้รอคำตอบจากพนักงานตรวจแรงงานดีกว่าครับ ที่เขาบอกว่ายังไม่ได้ตัดสินก็คือเขาจะทำคำสั่งว่าอย่างไรต่อไปครับ และคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งฟ้องให้ศาลเพิกถอนคำสั่งได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลีนนท์ วันที่ตอบ 2010-05-12 22:55:17 | |
ความคิดเห็นที่ 2 (2063594) | |
แรงงานเขตมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายคืนเงินที่จ่ายไม่ครบให้กับดิฉันแล้วด้วยวาจา ผ่านมาทางตัวแทนบริษัทฯ ที่เข้าไปรับเจรจา กับพนักงานตรวจแรงงาน แต่นายจ้างบอกว่าไม่จ่าย อยากได้ให้ไปฟ้องเอา เราจะรอให้พนักงานตรวจแรงงานฟ้องให้ เข้าก็บอกเหมือนกันว่า ภายใน 60 วัน แต่นายจ้างสามารถเพิกถอนคำสั่งได้ ก็ต้องรอไปอีก 30 วัน แล้วทางแรงงานเขต จะช่วยเหลือเราได้อย่างไรคะ เพราะว่าเรายังทำงานอยู่ในนี้ค่ะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น วรรณา วันที่ตอบ 2010-05-13 09:14:33 | |
ความคิดเห็นที่ 3 (2064092) | |
พนักงานตรวจแรงงานต้องทำคำสั่งภายใน 60 วัน นับแต่วันที่เราไปร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน เมื่อมีคำสั่งแล้วและนายจ้างทราบคำสั่งแล้ว หากนายน้างไม่ฟ้องศาลเพิกถอนคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานภายใน 30 วัน ก็ถือว่าคำสั่งนั้นถึงที่สุด เมื่อคำสั่งถึงที่สุดนายจ้างไม่ยอมจ่าย ลูกจ้างก็ไปฟ้องต่อศาลแรงงานได้ สำหรับคำถามว่า แล้วทางแรงงานเขต(พนักงานตรวจแรงงาน)จะช่วยเหลือเราได้อย่างไรคะ เพราะว่าเรายังทำงานอยู่ในนี้ค่ะ เรื่องที่คุณทำงานอยู่ที่นั่นก็คงเป็นเรื่องส่วนตัวที่ใครก็คงช่วยไม่ได้ครับ เพราะทุกคนก็รู้ว่าหากตัดสินใจที่จะไม่สนใจเกรงใจกันกับนายจ้างแล้วผลที่ตามมาควรจะเป็นอย่างไร ก็คือทำงานยากจนถึงทนทำงานไม่ได้ เมื่อเลิอกเดินทางนี้ก็ต้องทำใจนะครับ เพราะกฎหมายเยียวยาได้เพียงระดับหนึ่งเท่านั้นครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลีนนท์ วันที่ตอบ 2010-05-13 17:44:44 | |
| [1] |
