ขอเรียนสอบถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานดังนี้ครับ

                1. กรณีจ่ายเงินค่าจ้างให้ลูกจ้างทุกวันที่ 25 ของทุกเดือน

                2. ลูกจ้างเข้าทำงานวันแรกวันที่ 15 มกราคม 2552 พอถึงวันที่ 25 นายจ้างก็จ่ายเงินเดือนๆ มกราคมให้ตามจำนวนวันที่ทำงาน ถูกต้องหรือไม่

                3. เมื่อถึงวันที่ 25 เดือนกุมภาพันธ์ 2552  นายจ้างก็จ่ายเติมเดือน โดยคิดค่าจ้าง 25 ถึง 25 ของทุกเดือน ไม่ทราบว่าถูกต้องหรือไม่ ถ้าไม่ถูกจะคิดอย่างไรครับ

                4. ปรากฏว่านายจ้างต้องการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว โดยทำหนังสือบอกกล่าวเลิกจ้าง มีข้อความที่นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างด้วย จำนวน 90 วัน โดยจะจ่ายในวันที่ครบกำหนดเลิกจ้าง (และให้ลูกจ้างลงนามและนายจ้างลงนาม) ในวันที่ 24 สิงหาคม 2553 กรณีดังกล่าวมีผลเลิกจ้างใน

                    4.1 วันที่ 25 กันยายน 2553 หรือ

                    4.2 วันที่ 30 กันยายน 2553

               5. หากพนักงานดังกล่าวได้ออกจากงานไปเลยระหว่างวันที่ 15 กันยายน 2553 คำถาม

                    5.1 พนักงานดังกล่าวมีสิทธิได้รับค่าจ้างที่ทำงานจากวันที่ 24 สิงหาคม 2553 ถึงวันที่ 14 กันยายน 2553 หรือไม่

                    5.2 พนักงานดังกล่าวมีความผิดฐานทิ้งงานเกิน3 วันหรือไม่ อันมีผลไม่ได้รับค่าชดเชย จำนวน 90 วันดังกล่าวที่เขียนไว้ในหนังสือเลิกจ้าง

                    ขอบพระคุณมากครับ