ขอความอนุเคราะห์ปรึกษาเรื่องการฝ่าฝืนคำสั่งของนายจ้าง    วันนี้ นายจ้างได้เรียกไปพบเพื่อให้เซ็นหนังสือสัญญาการสงพนักงานไปศึกษา ฝึกอบรมและดูงาน หรือปฎิบัติงานในต่างประเทศ  เพื่อเดินทางไปร่วมงานแสดงสินค้าในต่างประเทศที่นายจ้างได้ไปเปิดบู๊ธแสดงสินค้าของบริษัท  งานมีทั้งหมด 5 วัน โดยผมจะทำหน้าที่ดูแลบู๊ธ ติดต่อเจรจากับลูกค้าบริษัทและผู้สนใจชาวต่างประเทศ ที่เข้ามาสอบถามสินค้า  ซึ่งเมื่อครั้งที่แล้วเมื่อปี  2552  ผมได้เดินทางไปร่วมงาน โดยนายจ้างก็ไม่ได้ให้เซ็นหนังสือสัญญาดังกล่าว แต่เจ้าหน้าที่ ๆ เดินทางไปด้วยจากฝ่ายผลิตที่โรงงาน ได้เซ็นหนังสือสัญญาดังกล่าว  ซึ่งนายจ้างได้ใช้เป็นเหตุผลอ้างว่าเจ้าหน้าที่คนอื่นในองค์กรยังเซ็นต์ ทำไมผมจึงไม่ยอมเซ็น และขู่ผมว่า ผมกำลังขัดขืนและฝ่าฝืนคำสั่ง และตั้งข้อสังเกตว่า ผมคงกำลังจะลาออก จึงไม่ยอมเซ็นสัญญาเพื่อผูกพันให้อยู่ต่ออีก 1 ปี และบอกว่าสัญญานี้ คณะผู้บริหารบริษัท เป็นผู้ออกระเบียบว่าพนักงานที่เดินทางไปต่างประเทศ ต้องเซ็นสัญญานี้ 
 
ผมอยากเรียนถามว่า
1.  นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะอ้างว่าผมฝ่าฝืนคำสั่งในการเซ็นต์สัญญาดังกล่าวหรือไม่ เพราะถ้าไม่เซ็นต์ก็จะไม่ให้ผมเดินทางไปงานแสดงสินค้า อันอาจก่อความเสียหายให้กับนายจ้าง เพราะไม่มีคนอื่นในบริษัท ที่สามารถสื่อสารภาษาต่างประเทศและเจรจาธุรกิจการค้ากับลูกค้าได้
2.  นายจ้างอ้างว่า การเซ็นสัญญาฯ ดังกล่าว เป็นกฏและระเบียบข้อหนึ่งของบริษัท หากพนักงานฝ่าฝืน ถือว่าขัดคำสั่งและทำให้นายจ้างเสียหาย ผมอยากทราบว่า นายจ้างสามารถอ้างสัญญาฯ นี้เป็นส่วนหนึ่งของกฏระเบียบบริษัท ได้หรือไม่ครับ
3.  ในสัญญาว่าจ้างเข้าทำงาน ที่ผมได้เซ็นเข้าทำงานในวันแรก ซึ่งได้สิ้นสุดอายุไปแล้ว  มิได้มีข้อความหรือระเบียบเกี่ยวกับการเซ็นต์สัญญาส่งพนักงานไปศึกษา ฝึกอบรม และดูงาน หรือปฎิบัติงานในต่างประเทศ ระบุในสัญญาว่าจ้างดังกล่าว  ประเด็นนี้ จะเข้าข่ายนายจ้างกล่าวอ้างเอาเปรียบลูกจ้างเป็นการเกินสมควรหรือไม่ครับ
 
ขอความอนุเคราะห์ตอบคำถามทั้ง 3 ข้อ ด้วยครับ เพราะจริง ๆ ไม่อยากมีเรื่องกับนายจ้างและก็ไม่อยากตกงานในตอนนี้ หากนายจ้างบีบให้ออก หรือกลั่นแกล้ง
 
ขอแสดงความนับถืออย่างสูง