เรื่องมีอยู่ว่าพนักงานนายก.เป็นสามีของนส.ข ทำงานอยู่ในบริษักเดียวกัน วันหนึ่งนส.ข ได้รับข้อความ SMS ทำนองที่ว่า นส.ข เป็นคนทำให้นายค.(เคยเป็นพนง.บริษัทเดียวกันต้องออกจากงาน) เมื่อนส.ขได้รับข้อความ SMS ก็คิดว่า นาง.จ ซึ่งเป็นเพื่อนนายค.และทำงานอยู่ที่เดียวกันเป็นคนส่ง SMS มาด่าตนจึงเดินเข้าไปถามนางจ.ว่านางจ.เป็นคนส่ง SMS ให้ตนหรือไม่ นางจ.ปฏิเสธ นส.ข จึงพูดด่าลอยๆ กระแทกนางจ.ด้วยถ้อยคำที่ไม่เหมาะสม เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นในบริษัทและในเวลาทำงาน นางจ.เข้ามาแจ้งฝ่ายบุคคลให้ดำเนินการกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ฝ่ายบุคคลได้สอบสวนเหตุการณ์บริษัทตัดสินให้นส.ขพ้นสภาพเนื่องจากนส.ขได้มีการถูกตักเตือนคาดโทษไว้แล้วในเรื่องการทะเลาะวิวาท ด่าท่อพนง.ในบริษัท สุดท้ายนส.ข เขียนใบลาออก พ้นสภาพจากการเป็นพนง.ของบริษัท แต่นายก.ยังคงทำงานที่บริษัทต่อไป

เหตุการณ์ไม่ได้ยุติแค่นั้นเนื่องจากนางจ.ได้พาบุคคลภายนอกซึ่งเป็นทหารประมาณ 5 นายมาดักรอนายก.ซึ่งเป็นสามีนส.ขที่ลาออกไปแล้วที่หน้าบริษัท ในตอนเย็นหลังเลิกงาน 17.00 น.เมื่อนายก.ขับรถจักรยานยนต์ออกไปหน้าบริษัท นางจ.ก็เป็นผู้ชี้ตัวให้กับทหารพวกนั้นดักไว้เพื่อเคลียร์ปัญหาเนื่องจากนางจ.กลัวหรือวิตกว่า นายก.จะคิดอาฆาตแค้นแทนนส.ข ผู้เป็นภรรยาที่ลาออกไป โดยที่ยังไม่มีเหตุการณ์ใดๆเกิดขึ้นกับนางจ. พวกทหารได้มีการพูดคุย ขู่กรรโชกและใช้วาจาที่ไม่เหมาะสมกับนายก.โดยมีนางจ.เป็นผู้ร่วมสนทนาอยู่ด้วย โดยเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นมีพนง.คนอื่นๆ เป็นพยานและอยู่ในเหตุการณ์จำนวนมาก

วันรุ่งขึ้นนายก.เข้ามาร้องเรียนกับบริษัทโดยมีบันทึกการแจ้งความเหตุการณ์เมื่อวานมายืนยันว่าถูกคุกคามจากนางจ.ซึ่งทำงานอยู่ในบริษัทเดียวกัน โดยมีเหตุสืบเนื่องมาจากเรื่องของนส.ข กับนางจ. ซึ่งไม่เกี่ยวกับตนเอง และเป็นเรื่องที่เกี่ยวเนื่องกับบริษัท นายก.ต้องการให้บริษัทดำเนินการกับนางจ.เรื่องเหตุการณ์ดังกล่าว โดยอ้างว่าเป็นการคุกคามโดยมีมูลเหตุมาจากเรื่องภายในบริษัท คำถามค่ะ

1.ไม่ทราบบริษัทสามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้าง เช่น เรียกนางจ.มาสอบสวน หรือลงโทษ หากประจักษ์เหตุการณ์และมีพยานยืนยันให้นายก.จริง

2.ถ้าสอบสวนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแล้วเนื่องมาจากสาเหตุเรื่องภายในบริษัทสามารถใช้กฎระเบียบบริษัทลงโทษนางจ.ได้หรือไม่

3.ถ้าจำเป็นต้องเลิกจ้างนางจ.มีวิธีการอย่างไรในการเลิกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายและไม่ให้มีกรณีพิพาทแรงงานได้ เนื่องจากนางจ.มีปัญหากับเพื่อนร่วมงานโดยมาก เรื่องการใช้วาจา กิริยา ที่ไม่เหมาะสมกับพนง.อื่นๆ พนง.ระดับบังคับบัญชา

รบกวนคุณทนายช่วยแนะนำด้วยนะค่ะ ขอบพระคุณล่วงหน้ามา ณ ที่นี้ด้วยค่ะ หากได้คำแนะนำแล้ว จำเป็นจริงๆ อาจจะโทรติดต่อเข้าไปเพื่อขอคำปรึกษาอีกครั้งค่ะ