ถ้าลูกจ้างได้รับค่าจ้างเท่าเดิม สวัสดิการ เหมือนเดิม ตำแหน่งระดับเดิม คือไม่ลดตำแหน่ง เช่นเคยเป็นผู้จัดการ แล้วให้ทำงานในตำหน่งที่ต่ำกว่า กรณีนี้ไม่ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างเพราะเป็นการบริหารจัดการองค์กรของนายจ้ายให้เติบโตยิ่งขึ้น หากคุณเห็นว่าหัวหน้างานกระทำการโดยไม่มีอำนาจก็ควรปรึกษานายจ้างว่าเขาได้รับอำนาจให้กระทำการได้หรือไม่