หากคุณเป็นลูกจ้างของบริษัท เอ รับค่าจ้างจากบริษัท เอ  บริษัท เอ จะต้องกำหนดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง นายจ้าง ลูกจ้างจะต้องตกลงกันว่า มีกำหนดระยะเวลาการจ้างกันไว้อย่างไร ผมยังไม่เข้าใจเท่าที่ควรว่าทำไมต้องแจ้งผ่านบริษัท บี เพราะคุณเป็นลูกจ้างบริษัท เอ ดังนั้นต้องมีข้อเท็จจริงที่ชัดเจนกว่านี้ครับ สอบถามได้ที่ 0859604258

ดิฉันเป็นพนักงานของบริษัท B Outsourcing เป็นบริษัทจัดหางานซึ่งส่งดิฉันไปทำงานให้บริษัท A จะเป็นผู้สั่งงาน ประเมินผลต่างๆ สัญญาจ้างระหว่างดิฉันกับบริษัท B ระยะเวลา 1 ปีโดยให้ดิฉันทำงานให้บริษัท A เป็นผู้จ้าง บริษัท A แจ้งยกเลิกสัญญาจ้างล่วงหน้ากับบริษัท B บอกดิฉันค่ะ

ดิฉันโทรปรึกษาผู้รู้กฎหมายแรงงาน เค้าแนะนำว่า เราจะฟ้องร้องเงินชดเชย 1 เดือน เพราะทำงานเกิน 120วันแต่ยังไม่ถึงปีได้ต่อเมื่อหลังจากทำงานวันสุดท้ายแล้ว และไม่ได้รับเงิดชดเชยจริงๆถึงมีหลักฐานแจ้งยื่นคำร้องที่สำนักงานเขตของบริษัทที่จ้างเรา (บริษัท B) หรือยื่นเรื่องที่ศาลแรงงานกลางค่ะ ซึ่งดิฉันยังไม่รู้ว่าจะได้เงินชดเชยมั๊ย เราจะสู้ได้มั๊ยแต่จะสู้ค่ะ

สมัยนี้บริษัทชอบเอาเปรียบพนักงานโดยไม่คำนึงถึงว่าพนักงานก็มีความรับผิดชอบ มีภาระในแต่ละวันเหมือนกัน ใครที่โดนเอาเปรียบที่เป็นกรณีศึกษานะค่ะ แล้วแต่ท่านจะฟ้องร้องหรือไม่ ซึ่งดิฉันเป็นคนนึงที่เคยโดยเอาเปรียบมาแล้วก่อนหน้านี้ ครั้งนี้จึงไม่อยากโดนเอาเปรียบอีกครั้ง เค้าทำเราได้คนนึง คนอื่นๆก็คงโดนเหมือนกันค่ะ ดิฉันหวังว่าจะเป็นประโยชน์แก่คนอื่นๆบ้างจึงแชร์กรณีนี้ให้ฟังค่ะ