1. พนักงานจะได้ค่าชดเชยตามกฎหมาย ในการบอกเลิกจ้างในกรณีที่พนักงานทำงานต่อเนื่องเกินกว่า 120 วันหรือไม่ (ไม่มีการสัญญาว่าจ้างระหว่างพนักงงานและบริษัท ก.และไม่มีระยะเวลาทดลองงาน)

ตอบ - จากข้อเท็จจริงที่ให้มาผมเข้าใจดังนี้ บริษัท ก. เป็นเพียงผู้จัดหาแรงงานส่งให้กับบริษัท ข. ดังนั้น บริษัท ข. จึงเป็นนายจ้าง สัญญาจ้างกันเพียง 1 ปี จะบังคับได้ต่อเมื่อเป็นการสัญญาจ้างในโครงการเฉพาะที่ไม่ใช่งานปกติธุรกิจของนายจ้างและที่มีกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนซึ่งงานจะต้องแล้วเสร็จไม่เกิน 2 ปี ดังนั้นหากว่าบริษัท ข. ว่าจ้างลูกจ้างทำงานที่ต้องเสร็จสิ้นในระยะเวลาที่กำหนดไว้จึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ดังนั้นข้อเท็จจริงตรงนี้ต้องชัดเจนก่อนนะครับ แต่หากนายจ้างรับลูกจ้างไปทำงานปกติ เช่นธนาคาร แต่ตกลงจ้างเพียง 1 ปี อย่างนี้ต้องจ่ายเงินชดเชย และลูกจ้างอาจใช้สิทธิฟ้องนายจ้าง เลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ด้วยครับ

2. หากบริษัท ก. ต้องการส่งพนักงานที่ได้แจ้งคืนจากบริษัท ข. ให้ไปทำงานในลักษณะเดียวกันบริษัท ค.ได้หรือไม่ โดยระยะทางจากบริษัท ข. ไปยัง จากบริษัท ค. เป็นระยะทาง 35 กิโลเมตร

ตอบ -  เมื่อพนักงานดังกล่าวพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัท ข. แล้ว ย่อมอยู่ที่ความสมัครใจของบุคคลเหล่านั้น เพราะได้วินิจฉัยไว้แล้วข้างต้นว่า บริษัท ก. ไม่อยู่ในฐานะนายจ้าง

ขอบคุณมากครับคุณทนายลีนนท์สำหรับคำตอบ ผมมีคำถามเพื่อความกระจ่างดังนี้

1. บริษัท ก.จัดหาพนักงานเพื่อไปทำงานที่บริษัท ข. โดยไม่มีสัญญาว่าจ้างระหว่างพนักงานกับบริษัท ข. และก็ไม่มีสัญญาว่าจ้างระหว่างพนักงานกับบริษัท ก.

แต่บริษัท ก.การจ่ายค่าจ้างเป็นรายวันให้พนักงานและจัดส่งประกันสังคมให้พนักงานในนามของบริษัท ก. ในกรณีนี้ถือว่าพนักงานเป็นลูกจ้างของบริษัท ก.หรือไม่

ขอบพระคุณอีกคร้ังครับ

สัญญาจ้างแรงงานไม่มีแบบให้ต้องทำเป็นหนังสือ คือไม่มีสัญญาจ้างกันเป็นหนังสือก็ฟ้องกันได้ครับ ดังนั้นหาก บริษัท ก. เป็นผู้จ่ายค่าจ้างและดำเนินการจัดให้มีการทำประกันสังคมด้วย ดังนี้ ย่อมถือว่าเป็นลูกจ้างของ บริษัท ก. แต่ยินยอมให้บริษัท ข. บังคับบัญชาแทน บริษัท ก. ต้องรับผิดในฐานะลูกจ้างภายใต้ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ครับ

ขอบคุณมากครับคุณทนายลีนนท์