การจ่ายค่าจ้างต้องจ่ายตามระยะเวลาที่ทำงานจริงครับ แม้จะมีข้อตกลงจ่ายค่าจ้างเดือนละ 1 ครั้งก็ตาม ดังนั้นเมื่อคุณทำงานไม่ครบ 1 เดือนนายจ้างต้องจ่ายตามสัดส่วนที่ปฏิบัติงานจริง แต่ต้องจ่ายรวมวันหยุดด้วย คุณสามารถเรียกร้องให้ในจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดประจำปีได้ครับ