ก) ทำงาน 6-10ปี (อาจ)ได้ชดเชยเงิน 240  วัน

ตอบ   -  ในกรณีที่คุณเป็นลูกจ้าง เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้าง คุณในฐานะลูกจ้างย่อมมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตาม มาตรา 118 ซึ่งข้อเท็จจริงระบุว่าทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี จึงมีสิทธิรับค่าชดเชย 240 วัน

ข)เลิกจ้างเพราะปรับปรุงหน่วยงาน โดยแจ้งน้อยกว่า 60 วัน (อาจ)ได้ชดเชยเงิน 60 วัน

ตอบ  -  การเลิกจ้างเพราะปรับปรุงหน่วยงานตาม มาตรา 121 กฎหมายระบุว่าต้องเป็นกรณีอันเนื่องมาจากการนำเครื่องจักรมาใช้หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักรหรือเทคโนโลยี ซึ่งเป็น

เหตุให้ต้องลดจำนวนลูกจ้าง แต่กรณีของผู้ถามไม่มีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเรื่องการนำเครื่องจักรมาใช้หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักร หรือเทคโนโลยี เป็นเหตุให้ต้องลดจำนวนลูกจ้าง ในความเห็นของผมว่าไม่น่าเข้าหลักเกณฑ์ตาม มาตรา 121 ในการจ่ายค่าชดเชยพิเศษตามอ้างนะครับ คงเป็นกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาจ้างทั่วไปตาม มาตรา 17 วรรคสอง ซึ่งนายจ้างไม่ได้บอกกล่าวลช่วงหน้าก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใดเพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า หรือบอกกล่าวไม่ครบระยะเวลาตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่าค่าจ้างคราวหนึ่งครับ คือถ้าจ่ายค่าจ้างทุก 15 วันก็ต้องบอกกล่าวก่อนวันเงินค่าจ้างออกแล้วให้ไปครบในวันค่าจ้างออกคราวถัดไปครับ

ค) เลิกจ้างเพราะปรับปรุงหน่วยงาน + ลูกจ้างทำงานติดต่อกันเกิน 6 ปี ต้องจ่ายชดเชยพิเศษ 15 วัน ต่อ 1 ปี = (อาจ)ได้ชดเชย 90 วัน
ตอบ - ตามข้อ ข. ครับ