สัญญาจ้างที่ทำกันอยู่ในปัจจุบันในการจ้างแรงงานหากไม่ระบุวันสิ้นสุดของสัญญาไว้ก็เป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลาอยู่แล้ว ดังนั้นเมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิกสัญญาก็บอกเลิกได้ตลอดเวลา แต่ให้มีผลเป็นการเลิกสัญญาตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ เช่นต้องบอกกล่าวตาม

มาตรา 17 สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า

ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลานายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่าย หนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใดเพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราว ถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน

ในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้าง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้างจะยกเหตุตาม มาตรา 119 ขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้าง ให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอก กล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีได้และให้ถือว่าการจ่ายค่าจ้าง ให้แก่ลูกจ้างตามวรรคนี้ เป็นการจ่ายสินจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม มาตรา 582 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

การบอกกล่าวล่วงหน้าตาม มาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างตาม มาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัตินี้ และ มาตรา 583 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

กรณีการจ้างงานที่ไม่มีระยะเวลาการจ้างที่แน่นอน ตามกฎหมาย การเลิกจ้างจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อถึง หรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวใดคราวหนึ่ง เพื่อให้มีผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวถัดไป

อ่านเพิ่มเติม

http://www.peesirilaw.com/index.php?lay=show&ac=article&Id=538635076&Ntype=13

สรุปว่า สามารถเลิกจ้างได้ตลอดเวลา แต่

1.ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนรอบการจ่ายค่าจ้างเพื่อให้มีผลในรอบต่อไป หากไม่บอกฯจ่ายค่าบอกฯ 30 วัน สำหรับกรณีเลิกจ้างเพราะใช้เครื่องจักรมาแทนจ่ายค่าบอกฯ 60 วัน

2.ต้องจ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิด ตาม  พรบ.คุ้มครองแรงงาน อัตราดังนี้

1)ลูกจ้างทำงาน120 วัน-1ปี จ่าย30วัน

2)ลูกจ้างทำงาน1-3ปี จ่าย90 วัน

3)ลูกจ้างทำงาน3-6ปี จ่าย180 วัน

4)ลูกจ้างทำงาน10-6ปี จ่าย240วัน

5)ลูกจ้างทำงาน 10 ปีขึ้นไป จ่าย 300 วัน    

โดยการนับวันทำงานให้นับตั้งแต่วันเริ่มสัญญาจ้าง รวมวันหยุดจนถึงวันเลิกจ้าง  ใช่หรือไม่

และกรณีนายจ้างเจตนาเพื่อไม่ให้สัญญาจ้างมีผลตามข้างบน เช่น จ้างนาย ก.115วัน แล้วเลิกจ้าง2วัน แล้วมาจ้างอีกไม่ว่าจะทำงานในตำแหน่งใดให้นับอายุงานต่อเนื่องกัน  ใช่หรือไม่ครับ

มาตรา 20 การที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานติดต่อกันโดยนายจ้าง มีเจตนาที่จะไม่ให้ลูกจ้างนั้นมีสิทธิใดตามพระราชบัญญัตินี้ไม่ว่า นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานในหน้าที่ใด และการจ้างแต่ละช่วงมีระยะเวลาห่างกันเท่าใดก็ตามให้นับระยะเวลาการทำงานทุกช่วงเข้าด้วยกันเพื่อประโยชน์ในการได้สิทธิของลูกจ้างนั้น