การที่เราทำสัญญาจ้างแรงงานที่เสียเปรียบนั้น ในบางประเด็นหากขัดหรือแย้งกับ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน  แล้ว ข้อตกลงเฉพาะเรื่องนั้น ๆ เป็นโมฆะครับ ใช้บ้งคับไม้ได้

แต่ในกรณีของคุณนั้น เห็นว่าข้อมูลที่ให้ในเรื่องสัญญาไม่มากพอที่จะให้คำแนะนำ เพราะสัญญาจ้าง บางราย นายจ้างต้องลงทุนลงเงินฝึกอบรมลูกจ้างฟรี หรือนายจ้างบางรายก็ให้เบี้ยเลี้ยงระหว่างฝึกอบรมด้วยก็มี ซึ่งในการทำสัญญานายจ้างอาจต้องตกลงเรื่องการทำงานหลังการฝึกอบรมให้มีเงื่อนไขว่าหากลาออกก่อนกำหนดต้องเสียค่าปรับจำนวนเท่าใด

แต่อย่างไรก็ตามเห็นว่า การกำหนดค่าเสียหายกันไว้ล่วงหน้าดังกล่าว กฎหมายถือว่าเป็นการกำหนดเบี้ยปรับกันไว้ล่วงหน้า หากสูงเกินส่วน ศาลมีอำนาจใช้ดุลพินิจลดลงได้ตามที่เห็นสมควร

ตามคำถามนั้นตอบได้ว่า สัญญาหรือข้อตกลงที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย หรือขัดต่อความสงบเรียบร้อยของประชาชน ใช้บังคับได้ จึงจะยกเลิกสัญญาไม่ได้ แต่หากกำหนดค่าเสียหายไว้สูงเกินไป ศาลมีอำนาจลดลงได้ตามที่สมควร

ดังนั้นหากคุณถูกฟ้องค่าเสียหายตามสัญญาจำนวนหลายแสนนั้น เมื่อคดีขึ้นสู่ศาล ศาลอาจพิพากษาให้ไม่กึ่หมื่นบาทก็ได้ ต้องดูรายละเอียดของคดีแต่ละเรื่องเป็นราย ๆ ไปครับ

ขอบพระคุณมากครับพี่ทนายลีนนท์

ของผมถูกส่งมาทำงานต่างประเทศครับ แต่มาถึงนี่แล้วถูกใช้เเรงงานเกินสัญญาและเราโดนเอาเปรียบสารพัดที่ไม่เป็นไปตามสัญญานะครับ

จึงอยากจะกลับประเทศแล้ว แต้ทีนี้อย่างว่าครับ กลับไปก็อาจจะเอเจนซี่โดนฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้น่ะครับ เค้าใช้คำว่า "ค่าเสียโอกาส" น่ะครับ

หากนายจ้างใช้แรงงานเกินสัญญาที่ตกลงกันไว้ เป็นกรณีนายจ้างผิดสัญญาจ้าง (ซึ่งต้องอ่านสัญญาให้ละเอียด) ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ และถ้าไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธคิดค่าเสียหายจากลูกจ้างได้

ไม่ว่าจะเรียกค่าปรับหรือค่าเสียหายอย่างไรก็ตาม แต่ถ้าได้กำหนดกันไว้ล่วงหน้า กฎหมายถือว่าเป็นเบี้ยปรับ ศาลมีอำนาจปรับลดตามความเสียหายที่ผู้เสียหายควรจะได้รับจริง ๆ

ครับผม ขอบพระคุณครับ

นั่นก็หมายความว่าถึงแม้ผมจะบอกเลิกสัญญาผมก็ยังต้องจ่ายส่วนที่เค้าเรียกว่าค่าเสียโอกาสอยู่ดีใช่มั้ยครับ

แต่ศาลอาจจะปรับลดตามความเสียหายที่สามารุถพิสูจน์ได้จริงใช่มั้ยครับ....

ถูกต้องครับ ขอให้คุณโชคดีนะครับ

โอเคครับ ขอขอบคุณสำหรับคำแนะนำที่ดีอีกครั้งครับ....

คงต้องกลับไปสู้กันในศาลครับงานนี้...