ReadyPlanet.com


ลาออกจากงาน แจ้งนายจ้างล่วงหน้าไว้ 2 เดือน พอวันสุดท้ายออก ก็ยังไม่ได้ออกใบรับรองผ่านงานให้


ก่อนออก 3-4 วันก็แจ้งไว้กับฝ่ายบุคคล ว่าขอใบรับรองการผ่านงานให้ที เพราะจำเป็นต้องใช้

(ในใบลาออก แจ้งเหตุผลที่ออกคือ เตรียมศึกษาต่อ) แต่ก็ไม่ได้ออกให้

พอทวงถามอีก 2-3 วัน ก็ยังไม่ออก จะทำอย่างไรดี

ตามกฎหมายแล้วต้องออกให้ใช่หรือไม่

ปล. ไม่ได้ลาออกเพราะมีปัญหาใดๆ เพียงแต่เขาอาจคิดไปเองว่าเราจะไปทำให้คู่แข่งทางธุรกิจหรือเปล่า

แบบนี้ต้องทำอย่างไร นายจ้างต้องออกให้ลูกจ้างภายในกี่วันครับ

พยายามหลายรอบแล้ว จนเหนื่อย

ขอบคุณครับ



ผู้ตั้งกระทู้ jing :: วันที่ลงประกาศ 2009-11-05 22:51:57


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2003660)

มาตรา 585    เมื่อการจ้างแรงงานสุดสิ้นลงแล้ว ลูกจ้างชอบที่จะได้รับใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างนั้นได้ทำงานมานานเท่าไรและงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร

กฎหมายบอกว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับ หนังสือรับรองการทำงาน แต่ไม่ได้กำหนดเวลาบังคับนายจ้างไว้ว่าต้องออกให้แก่ลูกจ้างในเวลาอย่างช้ากี่วัน กี่เดือน ดังนั้นคงต้องดูความเหมาะสมของนายจ้างแต่ละรายไป

หากนายจ้างไม่ดำเนินการให้ในเวลาอันสมควร ลูกจ้างอาจไปขอคำปรึกษาจากพนักงานตรวจแรงงานได้ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ลีนนท์ วันที่ตอบ 2009-11-06 05:24:36


ความคิดเห็นที่ 2 (2004006)

แบบฟอร์มหนังสือรับรองการทำงาน

 

หนังสือรับรองการทำงาน


 โดยหนังสือฉบับนี้ บริษัท.......................................................จำกัด ขอรับรองว่า นาย / นาง  / นางสาว
รหัสพนักงาน.................................................ตำแหน่ง..................................แผนก......................เริ่มปฏิบัติงานวันที่.....................เดือน.............................พ.ศ. .........................จนถึงปัจจุบันโดยประพฤติปฏิบัติตนดีเสมอมา

  ขอรับรองข้อความข้างต้นเป็นความจริงทุกประการ


   ออกหนังสือฉบับนี้ให้ไว้เป็นสำคัญ วันที่ .............เดือน.................พ.ศ......................


ลงชื่อ........................................
      (......................................)
ตำแหน่ง................................................


 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น * วันที่ตอบ 2009-11-07 08:22:14


ความคิดเห็นที่ 3 (2004014)

หนังสือรับรองการทำงาน เป็นภาษาอังกฤษ

 


Ref. no............

Date.....Month........Year

To whom it may concern,

This is to certify that Mr./Mrs..... was employed by Peesirilaw Co.,Ltd. from (date)....(month).... (year).... until  (date)...(month).... (year)... He/she worked as a Temporary in the (position)..... Department.

Should there be any queries, please contact us at the address and telephone number given below.

Regards,

Signature


(Ms/Mrs xxxxxxxxxxx)
Human Resource Manager
Peesiri Co.,Ltd.


Human Resource Section
Tel. 662-xxxx-xxxx
 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น * วันที่ตอบ 2009-11-07 09:02:48



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล